但轉念壹想，如果能引起爭議，這種理論無疑還是有壹定市場的，否則也不會成為討論度這麽高的話題。
那我就認真說壹下這個話題，尤其是我的讀者中，大壹新生，職場新人，父母很多。我們也應該從那些相當虛假的爭論中了解更多的真相。
為什麽那麽多人認為人事部和財務部是公司的「巨頭」？經常有壹些人認為，在公司裏，人事部門和財務部門獨攬大權，是公司的“巨頭”。這是由於這兩個原因:
我能理解，作為壹個普通員工，總之都是“小螺絲釘”，每天專註於自己的工作，針對公司的認知，因為除了部門和直接領導，接下來就是人事部門和財務部門:能否成功面試入職，包括拿多少工資，都要通過HR；崗前考核、崗後定級加薪、月度績效考核包括年終獎都由HR負責；而哪些能報銷，哪些不能報銷，能報銷多少等與錢有關的問題，都是財務經理審批，都要財務經理簽字才能算。
所以總結壹下，人事部門懂管理權，財務部門懂財權。這難道不是壹個無可挑剔的“巨型”單位嗎？即人事部門和財務部門，只是各種決策過程的實施者和管理者，相關政策和制度的制定者。其實真正決定是否錄取壹個人，是否提拔壹個人，是否給壹個人加薪，是否報銷這些交易的，是員工的頂頭上司和部門負責人。但更大的管理決策是公司老板和高級經理。
鑒於國內大部分公司都是私企，而且大部分私企也是中小微企業，不排除很多企業家直接把自己的生活成員或者親朋好友放到會計、人力資源管理之類的工作崗位上。
這群人，本質上由於他們獨特的真實身份，很可能是公司的合夥人，甚至是註資最大的公司股東，當然擁有很大的權利。更何況，即使不是合夥人，不是公司股東，也可能因為地位特殊而顯得更有主導權。
但這些與“立場”無關。如果壹個和老板沒有關系的陌生人是人事部或者會計，他會瞬間成為執行人。所以很多企業的特殊情況就是不全面。
應屆畢業生或新人找工作之前，無論是選擇人力資源還是會計，人力資源局財務部門都已經分析過其在公司真實準確的社會地位。如果妳想選擇這兩個職業只是因為妳覺得這兩個職位在公司被“壟斷”了，可以打斷妳的思路。但是，如果妳對這兩個崗位有正確的認識，並且願意從事這兩個崗位的工作，那麽妳可以放心選擇。