人力資源管理、人力資源開發與培訓、人員評價與績效評估、運營管理、預測與管理決策、市場調查與研究、公司法、企業
經營戰略管理、組織行為學、組織理論與設計、財務管理、薪酬管理、投資項目評估、管理溝通。基礎課程包括會計、統計、金融、管理、營銷和運輸。
金融學、政治經濟學、微觀經濟學、宏觀經濟學、電子商務、經濟法、管理信息系統等。
人力資源管理專業的培養目標:
培養具有管理、經濟、法律、人力資源管理等方面知識和能力，能夠在事業單位和政府部門從事人力資源管理、教學、科研工作的工商管理高級專門人才。
人力資源管理專業核心能力:
1.掌握管理學、經濟學和人力資源管理的基本理論和知識；
2.掌握人力資源管理的定性和定量分析方法；
3.具有較強的語言文字表達、人際溝通、組織協調和領導能力的基本功；
4.熟悉人力資源管理相關的方針、政策和法規；
5.了解本學科的理論前沿和發展趨勢；
6.掌握文獻檢索和資料查詢的基本方法，具有壹定的科學研究和實際工作能力。