1.會計在治理工作的地位
權利配置、制衡、激勵、約束屬於公司治理工作作用的體現，而治理作用這些目標的實現，會對公司控制權和擁有權展開有效調節，將公司內部的義務、利益、權利等合理的分配給董事會、股東和管理層，從而實現董事會、管理層、股東大會間權利的有效約束、制衡和激勵，確保公司內部的各項治理制度都可以得到很好的執行，進而從根本上為委托人利益的實現提供有效保障。在公司治理的過程中，委托人監督公司經營者，可以讓公司行使經營權的領導者可以推動經營目標的實現，這樣就可以將因為所有權和經營權分離而出現的利益沖突等問題被合理調節。在公司內系統性的治理機制中，會計功能可以在監督職能與反映職能上體現出來，而公司經營和財務狀況、經營業績、委托人自身責任具體履行情況則可以借助會計工作者提供的全部會計信息進行判斷。由此可以見，在公司運營工作中，從宏觀到微觀、從高層到基礎各項治理工作的進行都需要會計參與其中；或者說，會計師公司運營體制中聯系利益和權利的重要紐帶。
2.會計在治理工作的權利和義務
對公司來講，只有保證每個角色和部分都可以在完善公司治理機制上發揮作用，才能夠保障公司治理有效性。而在公司治理中的權利方面來講，會計權利同權限範圍和職責具有直接關系，而為了能夠實現為公司的有效治理，最大化的實現公司基本利益，會計人員需要踐行治理責任機制。因為會計權利本身具有壹定的確定性、限定性、目標性，且主要的權利內容是核算和監督。從理論上來講，會計需要參與到公司經營管理、制定國家相關法規、經營決策、建設公司制度等方面的工作。壹般情況下，會計核算工作是以貨幣作為主要的計量單位，借助客觀、準確、完整、真實的會計信息，完成對公司經濟活動的計算、記錄和報告工作。與此同時，會計核算工作本身在公司管理上也具有壹定的積極意義，它既包括事前核算，也包含了始終核算，所以，在工作的過程中，記需要記錄、計算、報告，還應當要分析、預測、控制、考核，以此來確保會計在公司治理中的有效性。
二、會計角色定位存在的主要問題
1.無法確保會計工作者的獨立性
就公司治理來講，會計人員提供的信息是確保公司治理工作正常運行的重要因素，它不僅是公司內高層管理者監督下層管理和工作行為的重要依據，也是公司的外部股東評價和估算受托責任具體履行效果的重要參考。因此，確保會計人員本身的獨立性十分重要。但從我國大部分公司當前實際運營情況來看，會計人員基本不具備獨立性，其角色壹直都在局限於公司內管理機構中的組成者，同管理者之間是雇傭和被雇傭的身份關系。由於會計人員的主要職責是為公司管理者提供服務，所以，其在工作期間就不可避免的直接或者是間接的受到公司管理者的操縱與幹預，這樣壹來，其獨立性更是無從談起。這壹現象的存在，不僅會導致會計工作者獨立性不能得到有效保障，還會降低會計信息的真實性和客觀性，從而造成其他利益方因此被誤導，做出壹些錯誤的經營決策。
2.內部人控制現象無法避免
所謂的內部人控制，指的是在公司在商權分離的狀態下，經理人員在實質上或者是法律上擁有控制公司的權利。如果控制者利用自己的職權便利或者是在公司信息上存在的以權謀私的優勢來謀求更多的私人利益，就會導致公司外部人員切身利益受到壹定的損害。特別是對於上市公司來講，內部人控制的存在，是公司內部運行管理不足的體現。公司領導者要想減少或者是杜絕此類問題的產生，就需要借助對公司會計的控制來解決。即公司的投資者對內部經營者的經營行為展開有效的監督。但當前我國大部分公司內部人控制這壹情況的出現，導致會計人員因為受雇於公司的管理者，導致本身工作行為受到了管理者的操控，本身具有的監督權利受到了極大的制約。
3.外部治理機制不完善
對公司來講，內部治理機制是否有效，是衡量壹個公司的運行是否成功的基本保障。而有效的外部治理環境與合理的外部治理制度，也會對公司運營產生較大的影響。就公司外部治理工作來看，其在工作期間會涉及到債權人、供應商、投資人、客戶、經理人市場、自律組織、中介機構、政府和公司雇員等已經向因素，導致公司的資本市場、利益相關方、破產管理機制已經成為公司外部治理目標實現的主要方法。與此同時，作為可以優化和提升公司外部治理工作質量和水平的重要基礎，會計信息質量的高低，不僅會影響資本市場、經理人在監督公司方面作用的發揮，還會對市場運行的正常與否產生極大的影響。此外，傳播和披露會計信息作為幫助經理人市場來發揮降低代理人成本這壹作用的必然條件，其透明度和真實性的高低，也會影響接管方對接管公司價值、財務基本狀況、收購價值的判斷。但因為我國部分公司在管理中沒有對會計進行準確定位，從而導致升級外部治理機制工作受到了極大的影響。