1，首先是當事人向勞動監察部門投訴或舉報；
2.然後填寫登記表:投訴人(舉報人)的姓名、聯系地址、電話，被舉報(投訴)單位的違法事實，被舉報(投訴)單位的名稱、聯系地址、郵政編碼、電話；
3.然後提交證據材料；
4.終於等到了結果。
委托會計師事務所對用人單位工資和社會保險費繳納情況進行審計。
(壹)當事人向勞動監察部門投訴或舉報
(2)填寫登記表:投訴人(舉報人)姓名、聯系地址、電話；舉報(投訴)表格
違法事實:被舉報(投訴)單位的名稱、聯系地址、郵政編碼、電話。
(三)提交證據材料
屬於受理範圍的，在5個工作日內受理並立案；對不屬於驗收範圍的各方的書面通知
壹般情況下，調查和檢查應在60個工作日內完成；案情復雜:延長30個工作日
(四)根據當事人的要求改正舉報和投訴材料。
(5)調查完畢後15個工作日內作出處理、處分、辭退、調離的決定(特殊情況可延長)(6)7個工作日內將處理處分決定書送達被舉報(投訴)單位。
二、勞動監察案件流程程序
(壹)立案
1，投訴案例
受理投訴後，在5個工作日內決定是否受理，決定受理的，在受理當日立案。
2.其他情況
通過舉報、日常檢查、書面檢查或者專項檢查，發現用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，應當及時登記備案。
(二)調查取證
1.按照《勞動保障監察條例實施若幹規定》規定的程序、措施和義務進行調查取證。
2、調查取證應當自立案之日起60個工作日內完成，情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
(3)處理
根據調查和檢查結果，作出如下處理:
1，依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；
2、對未改正的，責令改正或作出相應的行政處理決定；
3、情節輕微並已糾正，或者經調查檢查，勞動和社會保障行政部門認定違法事實不能成立的，應當撤銷案件；
4、發現不屬於勞動保障監察事項的違法案件，應及時移送有關部門；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關。
作出行政處罰(行政處理或責令改正)或撤銷立案決定，應在調查結束後15個工作日內完成；特殊情況下，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長。
(4)結案
當事人履行行政處罰決定(責令改正、行政處理決定)後，案件應當結案。如果沒有，申請人民法院強制執行。
法律依據:
《勞動保障監察條例》第十五條
勞動保障行政部門實施勞動保障監察時，有權采取下列調查檢查措施:
(壹)進入用人單位的工作場所進行檢查；
(二)向有關人員詢問調查和檢查情況；
(三)要求用人單位提供與調查檢查事項有關的文件和資料，並作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問；
(四)通過錄音、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關信息和資料；
(五)委托會計師事務所對用人單位工資和社會保險費繳納情況進行審計；
(六)法律、法規規定勞動保障行政部門可以采取的其他調查檢查措施。
對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，勞動保障行政部門有權予以糾正。