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2013蓮都區中小學校長、副校長競聘上崗工作方案
為積極穩妥推進我區教育系統幹部制度改革，打造充滿活力、不斷前進的校長管理機制，進壹步提高學校管理質量，促進基礎教育健康發展，局黨組決定在全區教育系統通過公開競爭選拔6名校長、副校長。為了做好這項工作，特制定本工作方案。
壹、指導思想
堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，深入推進人事制度改革，建立能上能下、競爭擇優的用人機制，建設壹支素質好、敬業、團結、務實、創新的中小學校長隊伍，確保蓮都教育事業健康、協調、可持續發展。
第二，組織領導
為順利完成此項工作，成立了2013年蓮都區中小學校長、副校長競聘工作領導小組。
組長:余宗南
常務副組長:蘭永明
副組長:謝曉鵬、呂春瑤、葉偉英
成員:塗九原鄧張建武
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領導小組下設辦公室，辦公室設在人事監察部，朱勁松任辦公室主任。辦公室負責中小學校長競聘上崗的日常工作；該局紀檢監察組全程參與監督中小學校長競聘上崗工作。
第三，爭奪職位
第壹類，小學校長2名:水東小學1，連城小學1；
第二類，小學副校長2人:廬山小學1副校長，中山小學1副校長；
第三類，初中副校長2人:眉山中學1副校長，滁州中學1副校長。
第四，競爭條件
(1)基本條件
1.堅持四項基本原則，遵紀守法，勤政廉政，具有良好的道德和政治品質；
2.品德高尚，愛崗敬業，業務過硬，有較強的組織協調管理能力，在學校管理和教育教學工作中成績突出，在師生中威信較高；
3.身心健康，能勝任本職工作；
4.近3年年度考核合格或以上。
(2)資格
1.工作經歷:報考水東小學、蓮城小學校長職位的，須為蓮都編制的現任中小學副校長及以上領導(含任職2年及以上的校長助理)；報考巍山小學、中山小學、梅山中學、滁州中學副校長職位的，須為蓮都區中小學現任校級領導(含校長助理)或後備幹部。
2.年齡條件:45周歲以下(31，65438年7月以後出生)
3.學歷要求:本科以上學歷。
(三)有下列情況之壹的，不予註冊:
1.近兩年內受到黨紀、政紀處分，或者違反計劃生育政策的；
2.近兩年因本人失職，給單位或學校造成不良影響的。
動詞 （verb的縮寫）競爭性招聘方法
競爭性招聘方式為筆試和面試相結合。
(壹)筆試
基礎理論知識(教育政策法規、學校管理與教學理論和實踐能力、現代教育技術等。)占70%；應用(教育教學管理資料)占30%。筆試時間150分鐘，滿分100分。
(2)面試
根據筆試成績對三類考生進行排名，按照1:8確定面試人員。面試采取無領導小組討論和結構化面試相結合的方式。
1.無領導小組討論:通過壹組候選人對壹個問題進行壹定時間的討論，測試候選人的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、人際交往能力、非語言溝通能力(如面部表情、語調、語速和手勢)、素質和性格是否符合擬任職位的要求，做出綜合評價。
2.結構化面試:在規定的時間內，通過預先設定的流程，要求考生根據考官的提問回答相應的問題。主要評價綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃能力、組織協調能力、人際交往意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、儀態儀表素質等，從而做出綜合評價。
不及物動詞調查
按筆試成績占40%，面試成績占60%(其中:無領導小組討論占50%，結構化面試占50%)。根據總分從高到低，按照1: 1的比例確定考察對象。
考察由領導小組組織實施，根據德、能、勤、績、廉等綜合素質對入圍人選進行評價，確定其成績。評級為優秀、良好、壹般。
七。宣傳
根據考察結果，區教育局黨組決定為每個競爭崗位確定1名公示對象。經公示無異議或有異議但經核實不影響任命的，任命為副校長、校長。凡對公示有異議並經領導小組核實的，取消資格。從高分到低分依次代入下壹科。
八。任命
對公示對象無異議的，按有關組織程序予以任用(試用期壹年)。試用期滿後，教育局將進行年度考核。考核合格者可連任，基本合格者予以誡勉，不合格者取消校長(副校長)資格。
九。工作安排
(1)宣傳發動:召開蓮都區中小學校長競賽動員大會。參加人員:局機關全體幹部，直屬機構負責人，中小學校長、副校長、校長助理。
時間:8月2日下午4:30；
地點:滁州中學科技樓五樓。
(2)報名及資格審查:報名者須填寫報名表(見附件)，持本人身份證、學歷證書、聘用文件、專業技術崗位資格證書及聘書、近五年所獲榮譽證書的原件及復印件，並提交近期兩張紅底彩色正面照片。
報名時間:2065438年8月6日上午8: 30至12:00；
地點:區教育局四樓會議室。按類別選擇報名，資格審查後確定參加筆試人員。每類報名人數不足6人，報名人數不足3人。
(三)筆試時間:8月8日上午9:00-11:30。
(四)面試時間:8月9日。
(5)檢查時間:8月10。
(六)公示時間:8月11—8月17。
(7)聘任:按規定程序聘任。
附:蓮都中小學校長報名表。文件
蓮都教育局
八月2013 1
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