在家辦公，按正常工作時間發工資。通過互聯網、白電話等靈活方式要求員工在家辦公的企業，按照正常工作時間工資收入發放工資。
二、疫情工資支付新規定:
目前是2月中下旬，很多企業還沒有開始復工。這場突如其來的疫情嚴重影響了人們的生活，世界仿佛被按下了暫停鍵，無法前進。如果企業不復工，也就是沒有工作，疫情期間會發工資嗎？
疫情期間不上班工資照發，具體多少要看企業情況和當地工資水平。
受疫情影響，大部分省份都宣布推遲企業復工。在此期間，上海表示，延遲復工為休息日，休息的員工應按勞動合同支付工資，上班的補休或支付兩倍工資。隔離治療期間，人力資源和社會保障部明確規定，企業對不能提供正常勞動的職工應當支付報酬，不得隨意解除合同。
三、疫情工資通知:
停產期間，企業應當在壹個工資支付期內按照勞動合同標準支付工資。職工提供壹期以上正常勞動的，企業支付的工資不得低於當地最低工資標準。職工不提供正常勞動的，應當按照當地標準支付生活費。對接受治療或隔離的人員、參與疫情防控的人員、因疫情暫時失去生活來源的人員，金融機構要調整住房按揭、信用卡等個人信貸的還款安排，合理推遲還款期限。受疫情影響，無法及時還款。經接入機構確認，相關逾期貸款不得作為逾期記錄上報，已上報的應進行調整。
疫情期間，企業停工，工資照發。停薪第壹個月正常發放工資，第二個月發放生活費，生活費不低於最低工資的80%。
由於疫情帶來的全球經濟危機，大家都要體諒公司，才能更好的生存。而且國家也出臺文件給企業減負。
法律分析:
中華人民共和國勞動合同法
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時。