1.理論欠缺實踐不足在管理會計近些年的發展中，有關其研究少之又少，但是財務會計方面卻顯得相當熱門，有關財務會計的理論研究和培訓班隨處可見，這也在壹定程度上說明了我國的理論界對管理會計重視不足。同樣在實踐方面，管理會計也出於無序的自發狀態。雖然這些年我國的企業在不斷改進企業的管理模式，借鑒歐美等國家先進的管理經驗，但是在建立人才培養評價體系，推動市場對管理會計的認可和關註方面仍然有壹定的差距。目前，我國還沒有形成管理會計人才資格認證體系，也沒有壹套相對規範化的管理會計的規章制度，更沒有像歐美國家壹樣，成立民間的行業協會，督促管理會計的發展。
2.管理會計人才缺乏我國是壹個會計人才需求的大國，會計人才在維護國家的經濟秩序、推動經濟發展、促進我國全面發展中起著重要的作用，是我國人才戰略中重要的組成部分。但是，我國卻不是壹個會計人才的強國，高端的會計人才很缺乏，通曉中外會計的規則和財經法規的人才更是鳳毛麟角。主要表現在管理會計人員專業知識層次較低、知識結構不合理。造成這種現狀的原因壹方面是我國的教育體制，專業院校的會計專業主要側重於財務會計領域，管理會計課程體系還沒有完善，師資力量也比較薄弱，對於管理會計方面的人才培養比較欠缺；另壹方面是企業的管理者對管理會計這個職能的重視程度不足，財務人員的工作重點始終局限在記賬、做報表的簡單方面，不能較好地為單位管理層提供有助於經營管理和最優化決策的各種財務與管理信息。
3.企業領導管理意識薄弱管理會計是壹種對企業的管理行為，而不是僅局限於對企業的核算行為。管理會計已經突破了傳統會計學的內容，它不僅是對企業的壹種核算行為，而是對管理者價值觀的壹種挑戰，也是對管理者管理意識的檢測。但是由於受到傳統會計做法的影響，會計的管理意識比較薄弱。究其原因主要是：管理會計地位低下，企業的領導沒有認識到管理會計和傳統財務會計的區別，錯誤地將兩者壹概而論，認為管理會計就是做算賬、做報表、報賬這些簡單的事情，至於企業的管理，那是領導的事情。更有壹些領導覺得財務會計才是壹個企業的“管家”，將管理會計放置在副業的位置上，因此，企業領導的態度對管理會計的重視程度直接影響到其在企業中的地位及能否充分發揮作用。