制造費用部分=300萬元
管理費用部分=200萬元
構成成本的金額=900+300=1200
期間費用金額=100+200=300
問題二：會計中，應付職工的工資怎麽分配計算 （壹）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應付職工薪酬，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費――應交個人所得稅”等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
（二）計提比例:
醫療保險費:10% (註意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養老保險費:12% (註意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業費:2% (註意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% (註意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金:10.5% (註意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經費:2%
職工教育經費:2.5%
（三）企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理
生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”科目，貸記本科目。
管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。
應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發支出”科目，貸記本科目。
因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配――提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。
非貨幣性福利按產品或商品的市場公允價值,計入相關資產成本或當期損益.
1）每月計提工資時：
借：生產成本 （或者制造費用，管理費用）（按照收益對象分配）
貸：應付職工薪酬
2）發放時壹部分：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款或庫存現金
3）另壹部分未付工資：
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款
問題三：職工工資總額是否包括應付職工薪酬。怎麽算職工工資總額？ 5分 ①現金流量表可以看，在經營活動現金流中
資產負債表可以看，是負債：應付職工薪酬中，因為12月工資是12月計提的所以又負債在資產負債表，如果是年報的話有1到12月的累計工資總數在負債裏
②如果有工廠的工資會歸入存貨成本中，和成本項目直接人工工資成本明細賬，看資產負債表“存貨”
③總部的工資在期間費用也可以看出，看利潤表的期間費用
④有建設期的話就進工程成本（在建工程或投資性房地產-在建）這些1級科目的二級都和工資相關，看資產負債表的“在建工程”和“投資性房地產”以及“投資性房地產-在建”明細賬。
問題四：工資總額在什麽樣的財務報表中反映 工資總額
資產負債表裏 應算是，流動負債的，應付賬款吧利潤表裏 應算是，三大費用裏的
現金流量表 應算在經營活動現金支出流中
問題五：會計決算報表中的本年應發工資總額和本年實際發放職工工資總額壹樣嗎 如果是每月計提工資，次月實際發放，本年累計就不壹樣
問題六：會計中工資比例分配是怎麽樣進行的? 1、借：庫存現金 80 000
貸：銀行存款 80 000
2、借：應付職工薪酬――工資 80 000
貸：庫存現金 80 000
3、借：生產成本――A產品 10 000
――B產品 8 000
制造費用 1 500
貸：原材料――甲材料 10 500
――乙材料 9 000
4、借：制造費用 550
貸：庫存現金 550
5、借：制造費用 2 500
貸：銀行存款 2 500
6、借：制造費用 24 000
管理費用 12 000
貸：累計折舊 36 000
7、借：生產成本――A產品 20 000
――B產品 18 000
制造費用 3 000
管理費用 12 000
貸：應付職工薪酬――工資 53 000
8、借：生產成本――A產品 2 800
――B產品 2 520
制造費用 420
管理費用 1 680
貸：應付職工薪酬――福利 7 420
9、（1 500+550+2 500+24 000+3 000+420）/（20 000+18 000）=0．841316
0．841316×20 000=16 826．32（元）
31 970-16 826．32=15 143．68（元）
借：生產成本――A產品 16 826．32
――B產品 15 143．68
貸：制造費用 31 970
10、A產品：10 000+20 000+2 800+16 826．32=49 626．32（元）
B產品：8 000+18 000+2 520+15 143．68=43 663．68（元）
問題七：繳納社保基數與工資總額的關系 繳納社保基數與工資總額的關系：社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。
壹、社保繳納基數應當按照勞動者應發的工資作為社保繳納的基數。
二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人，工資包括基本工資、加班工資、各種補助津貼、績效工資等。
問題八：在會計上算企業所得稅是職工福利費需要在算利潤總額是扣除嗎 個人所得稅是員工應繳納的稅金，企業只負有代扣代繳的業務，因此個人所得稅並不屬於企業的費用。 利潤表中的所得稅僅指企業當期應計入費用的所得稅費用。