醫院HR是指醫院的人力資源管理部門，其職責主要包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的管理工作。醫院HR旨在為醫院提供合適的員工，幫助提升整個醫院的管理水平和服務質量，保證醫院的順利運作和發展。
醫院HR有著重要的影響作用，壹方面，醫院HR為醫院挑選能力優秀、負責任的員工，能夠為醫院創造更多的價值；另壹方面，醫院HR也需要關註員工的個人職業發展，幫助員工提高自身技能，並且制定科學的晉升機制，從而激發員工的創造力和創新精神。
醫院HR是現代醫院運作過程中不可或缺的壹部分。通過定期進行崗位分析、招聘面試、考核評估等工作，可以有效提高醫院的人員素質和管理水平。同時，醫院HR還需要根據醫院的發展戰略和市場需求，及時制定應對措施，保證醫院的長期發展。