正式員工付出多少努力？如果都壹樣，誰努力誰就可以當臨時工！第壹，妳要想好妳為什麽是臨時工。
不可能，如果真的同工同酬，不用擔心，肯定是正式工工資減少而不是臨時工工資增加，以後也不會有正式工了，都是臨時工~
正式員工是我們自己的，臨時工是炮灰，是消耗品。能壹樣嗎？
不同意！
正式員工和臨時工的差距不僅僅在工資上，還有人們看妳的方式，對妳的態度，這壹點在行政單位應該更明顯。
正式雇員和臨時工不可能同工同酬，原因如下:
1.當時的選拔/招聘是不同的。正式員工壹般通過資格篩選、筆試面試、體檢，層層選拔，才能進入單位或企業。他們對員工的個人素養和綜合能力要求較高，相應的崗位也可能有特殊的技術要求。而臨時工，壹般是與單位或企業簽訂勞動合同，或者通過勞務派遣公司招聘，入職門檻較低，對技術和綜合素質要求較低。
2.責任不同。與臨時工相比，正式員工在某些工作中承擔更多的責任。國家有相關法律法規，對正式員工提出了特殊要求。
這種同工同酬是指“工作”同工同酬，而不是做同樣的工作！簡單的觀點就是，我們都是同壹個工作同壹個工資的臨時工，我們都是同壹個工資的公務員。並不是臨時工和公務員負責同樣的工作，工資壹樣！妳能理解我說的話嗎？[捂臉]
我認為:
這種事情沒有人會不同意，但關鍵是我們同意也沒用，要有守信用的人說出來。
同工同酬的想法不是壹天兩天了，但壹直都是壹句空話。如今的職場，有嚴格的等量齊觀。即使是在壹個單位，正式工和臨時工、合同工的服務也相差很大，福利方面，肯定是三六開。
我國同工同酬有哪些法律規定？請看:
誰抓到誰就會有壹大堆法律條文，但真正執行起來就沒了。
眾所周知，所有的工人都是合同工和臨時工，他們是正式的主人，只是作為哼哈的主人頤指氣使。
把它放在桌子上然後離開。
仔細想想因為這些人不值得，所以我們贊成早日實現同工同酬。
只要有正式工和臨時工，就永遠不會同工同酬，永遠會有差別。我不相信我們以後能發展。為什麽我這麽絕對？其實只要稍微了解壹下系統的特點，就明白了。
同工同酬是老生常談，不僅是今天，從人員編制出現差異的那壹天起，就有了這樣的訴求，人們壹直在抱怨同工不同酬，甚至多種工作不同酬。而且在很多單位，臨時工是生力軍，是工作的主力軍。大家都看到了同工不同酬的弊端，但為什麽壹直解決不了？我有兩個最突出的原因:
壹個是來自內部的阻力。同工同酬最大的障礙不是來自外部，而是來自內部。妳覺得那些正式在編的人會願意看著臨時工拿著和自己壹樣的工資嗎？我不會。雖然平時都是友好的同事，其樂融融，有說有笑，但是如果有壹天正式工和臨時工壹樣了，正式工會第壹個有意見。這裏面有很多復雜的因素，也涉及到壹個公平的問題。因為正式工的準入比臨時工要艱難曲折得多，而且成本也更高。
第二是巨大的財政負擔。每個單位的人員編制都是固定的，財務盤子就那麽大。如果臨時工的工資提高到和正式工壹樣的水平，很多單位很難承受。現在很多單位的臨時工，除了少數有預算的，都是各單位自己養的。單位有錢沒問題，但是沒錢工資是個問題。另外，我們都知道有多少臨時工進了單位，很多都不是崗位需要的，也不是急需人才。大部分都是可有可無的人。
要想解決同工同酬的問題，在現行的編制體制下是不可能有什麽突破的。最多是提高待遇的安撫，但是如果和編制裏壹樣的工資，那就真的想多了。解決同酬問題，首先要解決編制這個根本問題。
各位，有人嗎？家裏的家長說話了。....
有什麽區別？同壹個家庭，同壹個工作，怎麽可能壹半在天上，壹半在地下？....
誰來把地上的人拉起來？、、、
這在現實中是不可能的，也是不合理的。
同工同酬的話題只看到了同樣的工作，卻沒有看到勞動者個人素質的差異，工作效率和質量的差異。
工資支出的標準只能是勞動者的素質和工作成果。
按照題目的邏輯，所有的老師，醫生，會計等。應該拿壹樣的工資，因為都是教書，看病，會計，同工同酬。事實上，妳不能這樣做。
正式工的工資還有其他因素。正式工需要付出學習和培訓的成本，這些成本需要在工作中得到補償，也就是工資比不付出的人高。正式工的工資包含了職場留人的成本，即當職場出現問題時，臨時工可以輕松離開，正式工會留下來陪伴職場度過難關。
所謂同工同酬只能在非常有限的範圍內討論。學歷、職稱、年齡、工齡、工作經歷、工作態度、實際工作能力基本相同的人，只有做同樣的工作，取得同樣的業績，才能獲得同等的報酬。否則就不是同工同酬，而是無視能力和業績的差距，大做文章，打牌，不獎勤罰懶，少勞多得，毫無生氣。
臨時工希望和正式工拿壹樣的工資，這是公平和進步的標誌，值得肯定。但需要通過適當的程序獲得正式工作身份，在條件相當的情況下再談同工同酬也不遲。