壹、提供與上壹家用人單位解除或終止勞動關系的證明文件；
如果求職者能提供該證明文件，可推知：①該求職者已離崗；②該名求職者在上壹家單位是按照公司規定合理解除或終止勞動關系，而不是突然消失型，是負責任的行為，推知來到本單位的行為；③從法律角度看，可以規避法律責任，明確無多重勞動關系，企業可以放心用人；
二、各類身份、履歷、技能等證件
1. 身份證及戶口本復印件壹份；
2. 最高學歷證書復印件壹份；（畢業證書、學位證書；）
3. 最高英語等級證書復印件壹份；（四級、六級、托福、雅思等）
4. 計算機技能證書復印件壹份；（如VF、VB、C++等）
5. 自備筆以備填寫應聘單位要求的履歷表，並附上壹張壹寸照片；
6. 各類上崗證書、技能培訓證書復印件壹份；（如人力資源三級師證書、焊工證書等）
7. 駕照、小語種語言等級證書復印件壹份；（有要求的企業需準備）
8. 成績單復印件、各種榮譽證書各壹份；（應屆生要求）
三、求職單位對外公布職位的職位描述和任職資格
1. 求職者可根據職位描述和任職資格進行單位篩選，初步鎖定目標單位；
2. 可打印或書寫求職單位的職位描述和任職資格敘述，隨身攜帶，面談時也可帶上；
四、健康證明
提交入職體檢報告。
五、壹寸證件照六張
入職時人事備案及工作證件需要，壹寸證件照是應聘是必備的材料。