問題2:我能為公司做些什麽？前段時間，我查了壹本舊書，書名是《為企業工作就是為自己工作》。每次看這本書，感受總是不壹樣的。為企業工作就是為自己工作，那麽我為企業做了什麽呢？這個問題總會留下無限的思考，其中壹個問題是每天必須思考的。拋開書中的內容，這也是每壹個正在參加工作的同誌值得深思的問題→ _→。工作是生活的壹部分，占據著生活的主體。當然不可能是人生的全部，壹路上還有很多風景等著我們去欣賞，呵呵。對於正在參加工作的我們來說，可能是為了生計；也許是為了在良好的環境下實現自己的愛好或夢想...我想每個人都有同樣的經歷。剛工作的時候，各方面的學習和吸收業務知識都很新鮮，充滿鬥誌，會付出相當大的努力去取得成功。到了壹定階段，心態會慢慢改變，原有的氣勢也在慢慢消退。工作會逐漸變成壹種機械的動作，妳會覺得妳是在為了得到報酬而工作。我在企業工作，卻成了企業中可有可無的角色。隨著年齡的不斷增長，工作經驗的增加，同事們都有了很遠的進步，各種社會壓力也逐漸發現，為了工作而工作的人永遠不會發展進步，甚至會陷入難以自拔的瓶頸。為企業工作就是為自己工作。我覺得這是每個人選擇公司後都應該知道的問題。只有了解這個問題，我們才能避免參加工作後的浮燥感，才能正確認識自己的職業選擇，才能在崗位上充分發揮自己的能力。千裏馬之所以成為千裏馬，是因為找到了伯樂。所以，壹個人的才華只有找到平臺才能體現價值，不是嗎？呵呵，那不就是企業的平臺嗎？想起網上流行的壹句話:“真正的鐵飯碗不是壹輩子在壹個地方吃飯，而是壹輩子走到哪裏都有飯吃。”哦，說這句話的人太牛逼了。(_)那我選後者。性價比很高。把企業的事當成自己的事。試圖用這種心態去看待壹切，處理每壹個問題，做事情，和妳在企業拿到多少錢去做是完全不壹樣的。如果後者不僅個人能力無法提升，自身思想也在不斷下滑，很快就會被職場淘汰。現在不是妳挑公司，是公司挑妳。哦，原來老板和企業員工的感同身受，大概就是這個原因。想要獲得別人的肯定或者更進壹步，就必須改變這種觀念，為自己樹立正確的工作觀。因為當妳樹立了為自己工作的觀念，妳會覺得工作是自己的，壹定要做好，否則回報率可能會低。如果是消極的工作，那就是妳和自己相處不好。當他可以得到更多的時候，沒有人想得到更少。而我也會漸漸覺得，工作將不再是壹件煩人的事，而是壹種樂趣，壹種責任。我會帶著責任感去做我的工作，我會每天以壹個良好的心態去面對各種工作。我覺得壹個人從工作中得到的不僅僅是工資，更是自我經驗的積累，實現自己的人生夢想，體現自己的價值。所以，無論妳在什麽公司，什麽單位工作，妳都要想到妳是在為自己工作，妳要把事業當成自己家的事，歸屬感也會出來，何樂而不為呢？無論在哪裏，每個人都要學會管理自己；自我監督；自律；即使在其他企業，也要樹立為自己打工的觀念。因為妳去哪裏都壹樣，沒有壹家公司會讓妳壹勞永逸。呵呵，看來這些廢話都有點跑題了，那我們能為企業做點什麽呢？這個問題太深奧了，我不方便簡單研究壹下，趕緊解決吧。希望大家壹起探討。每天在工作中，壹定要有壹個好的心態，做國家的主人，認真，踏實的對待每壹個人每壹件事。工作變成了壹種樂趣。為什麽不去過這樣美好的生活呢？
問題3:作為員工，我能為公司做些什麽？我們可以找到成百上千的理由為公司做更多的事情，盡管事實上很少有人仍然這樣做。但基於以下兩點，妳也應該這樣做:第壹，當妳建立起“每天為公司多做點事”的習慣時，妳已經比旁邊的人更有優勢了。不管妳在哪個公司，妳的老板和客戶都會很樂意和妳合作。第二，如果妳想提高自己的能力，多做是最好的方法。如果妳在做好本職工作的同時，為公司做更多的事情，不僅可以顯示妳的勤奮，還可以發展妳的工作技能和能力，讓妳有更強的生存能力。今天，社會在不斷發展，公司也在不斷發展。作為員工，妳的工作範圍在不斷擴大。不要總是用“這不是我的職責”這樣的理由來逃避責任。當妳為公司多付出壹點，其實妳的發展機會也多加壹分。不要以為妳的老板很在意這樣的事情，因為沒有人會看到妳早去上班。如果妳能做到這壹點，說明妳熱愛並重視這份工作。而且，每天早壹點到公司，對妳壹天的工作安排也是非常有利的。當別人還在想今天要做什麽的時候，妳已經領先別人了。為公司多做壹些事情的初衷可能不是為了得到報酬，但往往可以獲得更多意想不到的財富。付出多，收獲就多，這是永恒的因果定律。也許妳付出後不能馬上得到回報，但妳不應該就此止步，妳應該繼續努力。獎勵會在妳意想不到的時刻出現在妳面前。最常見的就是升職加薪。有時候，除了老板，別人也會以間接的方式給妳應得的回報。所以，與其想“我必須為公司做什麽”，不如多想想“我能為公司做什麽？”壹般認為，盡職盡責做好自己的本職工作就夠了，但對於剛剛步入社會的年輕人來說，這是不夠的。妳只有做得更好才能成功。壹開始妳可能是秘書、會計、出納等最普通的工作。妳願意永遠呆在這個位置上嗎？在做好本職工作的同時，多做壹些不尋常的事情，既能培養自己的能力，又能讓老板註意到妳。妳的付出就會像存款壹樣，在妳需要的時候隨時為妳提供服務。
采納它
問題4:妳能為公司做些什麽？(關海鵬？)
沒有人能做所有的事情，他們都有自己的弱點和局限性。壹個人是不可能把壹個企業帶向巔峰的。壹個合格的員工應該懂得站在老板的角度思考問題，緊跟老板的思路，給老板壹些有用的建議，彌補自己的不足，促進公司的發展。？每個人都可以在公司做出改變，每個人都可以成為公司發展的巨大動力。善於為老板排憂解難的人，應該在問題出現的時候，站在老板的前面思考，幫助老板了解情況，理清思路，充當老板的“智囊”，而不是把決策壓力留給老板壹個人。
心理學家詹姆斯說:“我們所知道的只是我們精神和身體資源的極小壹部分。”人的潛力就像是懸浮在海洋中的冰山。人們只看到它露出水面的極小壹部分，大部分被海水淹沒，被我們忽略。意識到這壹點，就不要太在意自己責任和能力的局限，而要積極為老板和公司的發展建言獻策，主動解決工作中的問題。
米盧常說“態度決定壹切”。其實工作上也是壹樣。能不能愛上工作，跟工作環境有關系，但關鍵是由我們的態度決定的。有興趣，有自信，有創新精神，是做好壹份工作或壹份工作的開始。沒有興趣，工作就像嚼蠟，我厭倦了；沒有自信，工作就像負擔，不堪重負；沒有創新精神，工作就像壹潭死水，枯燥無味。愛上自己的工作，是對工作的尊重，對生活的熱愛。興趣孕育自信，自信孕育創新，興趣、自信、創新會讓妳覺得太陽每天都是新的！俗話說“360行，每壹行都是最好的。”工作中要不斷發現新事物，探索自己不懂的東西，讓自己每天都有新鮮感。企業要發展壯大必須不斷創新，人也要不斷學習，才不會固步自封，失去工作熱情。
此外，要培養對公司和工作的熱愛，員工還應該培養以下意識:
首先，每個員工都要有危機感。永遠記住，如果妳不提高妳的工作能力，妳將被知識經濟時代的浪潮所淘汰。妳要牢記“知識改變命運，學習成就未來”的理念，加強學習，通過不斷的學習提升自己。
其次，員工要有源頭意識。我們應該把自己視為公司持續發展的源泉，充分認識到只有每壹個源頭都源源不斷地向公司的大河註入活水，這條河才能滔滔不絕，永不枯竭。在工作中要以公司利益為重，把公司面臨的困難和挑戰作為自己的工作動力，勤奮工作，用個人的業績支撐整體的發展。
第三，感恩。懂得感恩是壹個員工優秀品質的重要體現，學會感恩是壹個員工做好工作的精神動力。越是工作環境艱苦，越是物欲橫流的時代，我們越要建立起自己的精神家園，懷著壹顆感恩的心去工作、生活、學習，用樂觀、平和、大度的心態去對待身邊的壹切。要感恩，公司為我們提供了獲得工作、提升能力、成長成才的機會；要感恩，同事的幫助讓我們的工作更有進步。
最後，要有同舟共濟的意識。公司的成功意味著每個員工的成功。公司和員工的關系應該是“唇齒相依，榮辱與共”。公司的命運是每個員工的命運，公司的發展取決於每個員工的奮鬥。我們要時刻想著我能為公司做什麽，而不是我能得到什麽。我們不能以任何理由影響自己的工作熱情。壹定要和連隊粘在壹起，擰成壹股鼓繩，和連隊共進退。我們應該熱愛公司，珍惜崗位，把熱愛公司的熱情投入到實際工作中去，為公司的發展盡心盡力。對崗位負責就是對自己負責，愛崗敬業，最大的受益者最終還是自己。職場上成功的人，無論做什麽都是“心在其位，謀其政”，認真去做。所以，他們去了...> & gt
問題5:紀檢部門匿名舉報可以做什麽？
問題6:我為企業做什麽？在企業中，我必須努力成為壹名優秀的員工。
優秀員工的要素
第壹，願意承擔更多的責任。敢於承擔責任，把分配給妳的任務當成壹件極其重要的事情，分清輕重，按時做好。工作是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論做什麽工作，都應該做得更好。最重要的是保持積極的心態，即使是艱苦枯燥的工作，妳也能從中感受到價值。當妳對自己的工作和公司負責的時候，妳就會認真對待工作，努力做到最好。當妳完成任務的時候，妳會發現成功的萌芽正在萌芽。壹個優秀的員工總是要求更多的責任或者自動承擔責任。大多數情況下，即使妳沒有被正式告知妳要對某件事負責，妳也會努力去做好。事情可以做好，也可以做壞；妳可以開心自豪的做，也可以哭喪著臉厭惡的做。但是怎麽做完全取決於妳。這是壹個選擇的問題。壹位名人曾經說過，世界上沒有卑微的工作，只有卑微的態度。而工作態度完全取決於自己。壹個人的作品是他自己做的雕像。是美，是醜，是可愛，是惡心，都是他自己決定的。
如果壹個人輕視自己的工作，粗糙地做，那麽他永遠也做不好，也不能發揮他的特長。如果壹個人不尊重自己的工作，不把自己的工作看作是創造事業的要素，而是作為衣食住行的供應者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞動，這是壹個非常低級的觀念。經常抱怨工作的人即使在有生之年也永遠不會成功。
第二，要熱愛工作，追求卓越。我熱愛我的工作，我以最大的熱情投入到工作中，追求最好，更好。壹個優秀的員工在任何時候任何地方都是熱情洋溢，精神飽滿的，因為人的熱情是成就壹切的前提，而事情的成功往往取決於做這件事的決心和熱情。如果妳遇到問題時有成功的決心和熱情，困難就會迎刃而解或減少。這就需要壹種不完成任務不放棄的心態，就是追求卓越，用最好的標準要求自己。妳必須把自己放在領導者的位置上。月底發工資的時候，妳得給人家壹個交代。這是做人最起碼的職業操守和素質，也是良心和道德問題。再從自己的角度想想，想做點什麽，就要把現在的工作當成自己的事業，要有使命感。所以壹個人的工作態度反映了他對生活的態度，對生活的態度決定了壹個人壹生的成就。作為壹名優秀的員工，妳必須用心對待壹切，用心做事。用心做事，就是每天以負責、務實的精神做好每壹件事；用心做事，就是不放過工作中的每壹個細節，能夠主動看透細節背後可能存在的潛在問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。無論做什麽都要追求卓越。壹個人的能力不同，天賦不同，悟性不同，但並不能決定壹個人的命運。最重要的是，勤能補拙，壹份耕耘壹份收獲。反之，資質再好，不經過磨煉也難以成大事，即使有小成就，也不會長久。因此，優秀的員工必須熱愛自己的工作，追求卓越，以積極的心態對待自己的工作、學習和生活。
第三，要把敬業當成壹種習慣。敬業就是尊重妳的工作，就是在任何環境下都把它當成壹種習慣。奉獻與妳從事的工作無關。不管做什麽工作，只要有敬業精神，就更容易成功。現在，每個人都不容易得到壹份滿意的工作或崗位，所以我們必須始終保持高度的專業性。不要抱怨額外的工作。在公司裏，很多人認為只要做好本職工作，做好本職工作，壹切都會好的。當接到領導或老板安排的額外工作時，老板是不願意的，也是舍不得的。不願意做額外的工作不是寬容和專業的表現，就是不敬業。因為額外的工作對公司來說往往是緊急而重要的，全心全意去完成它是敬業精神的很好體現。如果妳想成功，除了努力做好自己的工作之外，妳應該總是做所有額外的事情，因為只有這樣妳才能時刻保持鬥誌，在工作中得到不斷的鍛煉，充實自己，吸引別人的註意，對妳的成功大有裨益.....> & gt
問題7:我能為社會實踐部門做些什麽？1.我負責大學生的課外學術科研活動和科研項目、學術報告等社會公益活動，提高他們的思想觀念。
2.組織和引導大學生走向社會，參加各種社會實踐活動，提高他們的社會實踐能力，促進他們在實踐中增長知識和能力。
3.組織全院青年誌願者開展校內外系列誌願服務活動，增強大學生誌願服務意識和奉獻精神。
4、協助團委、學生會各部門開展工作，指導各部門的社會實踐。
5.深入社會，與部隊、企事業單位、社區街道辦事處等建立良好的合作關系。，積極拓展社會實踐陣地。
6、加強與兄弟院校的聯系，增進交流。我們應該抓住各種機會，創造切實可行的可能性。盡力為我院學生提供鍛煉和展示能力的機會，促進理論與實踐的緊密結合。
問題8:我能為公司和員工做些什麽？做壹個渣渣面。
同誌們都餓了
問題9:作為壹名小學生，我們能為祖國西部的發展做出什麽貢獻？1.我關心國家西部開發的進展。
2.鼓勵和動員家庭成員參與祖國的西部大開發。
3.和家人壹起參與，做自己力所能及的事情，比如給媽媽的地窖捐款，給貧困的孩子郵寄衣服或者書籍。
4.胸懷西部，胸懷祖國，將來為祖國做出更好的貢獻。
問題10:妳能為公司做些什麽？妳能做出獨特的貢獻嗎？這個面試問題怎麽回答？在我看來，壹個人如果能做出獨特的貢獻，並不是壹件好事。在工作中，我會不斷學習，提升自己。當我有了好的處理方法或者工作方法，我會及時分享給同事，讓大家共同進步，讓公司發展得更快。說到妳能為公司做什麽，就看妳自己的回答了。可以根據自己的專業或者相關工作經驗的強項來回答。
當然，妳回答的時候可以這樣回答，但主要問題是，壹個人壹旦成為壹個有獨特職位的人，就限制了他的晉升，因為如果他調離這個職位，其他人是不可替代的。當有晉升機會時，公司雖然會考慮妳，但也只能放棄晉升的動力。