畢竟英語是國際商務中廣泛使用的語言，外企總想先招到英語寫作和會話能力高的人才。如果妳對此缺乏信心，最好先去英語學校補上。
2.技能(技巧)
幾年前，如果妳有很好的英語能力，妳可以很容易地進入外企的大門。現在還要求考生掌握壹定的技能和能力，比如計算機技術、組織能力、承壓能力、適應能力等等。
3.國際意識(國際意識)
國際意識大致有兩個要求:1。和外國人工作交流沒有不愉快的感覺。如果妳覺得整天和洋鬼子打交道會很痛苦很難受，那妳最好不要去外企求職；2.既要站在自己人的角度看問題，也要站在外國人的角度考慮問題。如果妳能開闊眼界，真正站在壹個外國人的角度看問題，妳壹定會做得很好，升職的機會也更大。
4.自信
自信不是壹般的學習就能掌握的，別人也不可能什麽都教妳。想要有自信，通常需要很長的時間，積累很多經驗，經歷很多風風雨雨，接受勝利和失敗的考驗，鍛煉自己的意誌。只有當妳從心底真正相信自己的能力時，妳才能被稱為自信。
5.服裝
以貌取人很容易，服裝代表了穿著者的品味。當然，妳不必追求高端品牌。只要妳整潔、幹凈、得體，就能給人耳目壹新、幹練的印象。
外企有相對完善的管理機制，良好的工作環境，豐厚的福利待遇等優越條件，所以對人才的要求相對更嚴格。進入外企的應聘者，除了要滿足上述基本要求外，還要在以下幾個方面表現出色，才能獲得理想的薪酬，進入“金領”行列:
6.良好的人際交往能力
有調查顯示，高薪外企在處理人際關系方面有特殊優勢。調查中有壹位資深人事經理，和他共事過的人都壹致認為他是壹個非常細致的人，這種評價體現在他能夠妥善處理和每壹位員工的關系。
7.優秀的品質優秀的品質體現在很多方面。比如低調，忍耐力強，不頤指氣使等。，都被高薪人士認為是成功的要素。
8.努力工作和專業精神
所有的高薪人士都同意，他們成功的重要因素在於他們的奉獻精神。壹位從國外讀博士回來的跨國公司營銷經理直言不諱地告訴我:“如果妳想拿高薪，妳必須壹天24小時都想著妳的工作。”
9.不斷學習的進取精神
在填寫問卷回答“未來五年妳最需要什麽”時，很多高薪人士選擇了“培訓”。在優勝劣汰的激烈競爭中，大家都明白壹個簡單的道理，不進則退。尤其是在高科技領域高薪的人，把企業是否有良好完善的培訓計劃作為加入的理由和依據。
10.合理的知識結構
大多數人不認為高學歷是他們高工資的原因。他們大多是在工作中邊做邊學，但良好的教育和合理的知識結構，使他們能夠順應潮流，適應能力很強。這也驗證了高學歷不壹定帶來高收入的普遍現象。