大型的書店的崗位有：
銷售員、物流主管、采購員、收銀員、總經理、副總經理、人事銷售等部門經理、店長、辦公室主任、文員、總服務臺接待員、物流操作員、計劃財務、倉儲員、策劃 、美工等。
大型書店若以部門來細分就有財務、營銷、倉儲、采購、戰略發展等部門。
書店聯系面廣，熟悉市場，掌握各種復雜的銷售條件，對於出書的品種、數量、價格、時間能否適應市場需要，較為敏感，可以把這些信息及時反饋給出版部門，使出版社出版的圖書更能適銷對路，可以使出版部門縮短圖書出版周期，加速資金周轉，為圖書的擴大再生產創造較好的條件。
擴展資料：
職位由三要素構成：
1、職務。是指規定承擔的工作任務，或為實現某壹目標而從事的明確的工作行為。
2、職權。是指依法或企業的規定所賦予職位的相應權利，以提供完成某項工作任務的保障。
3、責任。是指承擔壹定職務的員工，對其工作標準與要求的同意或承諾。
職位具有以下幾個特點：
1、人與事結合。即因事設人，是任務與責任的統壹。換而言之，員工從事某項具體工作，就要有明確的工作目標，以及保證該目標實現的工作標準、原則與具體要求。
2、數量有限。企業行為受預算約束，追求經濟合理性，才能保證其投入與產出保持最佳比例關系，以實現良好的經濟效益。職位的數量有限體現成本最低原則。因此，職位設置不可能是無限制的。職位數量又被稱作編制。
3、職位分類。職位雖有千差萬別，但可依據業務性質、工作難易、所需教育程度及技術水平高低等尺度進行分類，以此作為企業人力資源管理的依據。
百度百科-書店
百度百科-職位