1.企業直接聘用臨時工，與之簽訂勞務合同並按月定期支付報酬。
這裏舉壹個例子，假設老張為某公司聘請的臨時工，當月的結算工資為10000元。
財務處理就會是：
借：應付職工薪酬 10000
貸：銀行存款 9710
應交稅費—個人所得稅 210
2.企業與臨時工未簽訂勞務合同，偶爾按次收費的，不存在聘用關系，臨時工提供勞務，不存在實際雇傭關系。這種比較常見的，比如企業雇傭的保潔員。這種呢,企業不需要為其代扣個稅，只需按勞務費處理。這類臨時工需要去稅務局代開勞務發票，企業財務人員憑票入賬。
還是老張做例子來說吧，在這種情況下，老張的月結算工資是10000元，那企業給他的發放工資就是10000元，但個人所得稅需要由個人獨自承擔。
3.臨時工是由勞務派遣公司提供。企業與勞務派遣公司簽訂合同，且企業支付派遣公司勞務費的。這種情況呢，企業也不需要為其代扣個稅，因為此時企業與臨時工不存在實際雇傭關系。
最後我們來看針對上面2、3的情況，臨時工的工資薪金所得稅，又該如何繳納呢？
根據我國《國稅發1994089號文件》規定，若臨時工與單位存在雇傭關系，按照工資薪金所得申報納稅，若臨時工與單位不存在雇傭關系，按照勞務報酬所得申報納稅。