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應計工資和社會保障的會計分錄?

工資和社會保障的會計分錄方法:計提工資和社會保障費用時,分別為:管理費用和銷售費用;貸款:應付工資。繳納社保時:借:應付工資/其他應收款;貸款:銀行存款/其他應收款。發工資時:借:應付工資;貸款:銀行存款/其他應收款。

取款和付款的區別:

(壹)計提,即計算和提取。

功能主要包括:

1.預付壹些已經發生但尚未實際支付的費用。註意,這要在權責發生制的前提下進行,賬戶不能隨便墊付。

2、根據會計制度的有關規定,計算和提取有關準備金(如某些商品要保留,或減值)。

3.估算壹些應付賬款的金額並記錄在賬戶中。

4.其他符合會計制度的預計項目。換句話說,提前?問題?下個月的基金或者工資。

(2)支付,主要指上月工資的支付。

(3)事實上,提前計提工資是相對於發放工資而言的,不是絕對的提前計提。

根據權責發生制原則,哪個月的工資應該計入哪個月的費用;但在實際工作中,每個員工的工資只能在月底後才能計算發放。

PS:這就是工資計算和發放滯後的原因。

因此,在月末(加上其他計提和結轉分錄,壹般是當月的最後壹天),需要根據歷史情況或通過其他方式對當月發生的工資費用進行暫估,並進行計提分錄。

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