1.簡明的
很多同學認為簡歷越長越好。他們認為簡歷越長，經驗越豐富，能力越強。其實並不是。要知道，壹份簡歷只能被HR們“青睞”60秒，不可能在這麽短的時間內看完四五頁甚至壹本書的簡歷。正如索尼高級人力資源顧問馬思宇先生所說，“我特別反對那種書本式的簡歷。這是沒有必要的，而且會讓妳付出很大的代價，還有公司。公司不可能為妳保留簡歷，就像把它做成壹本書壹樣。當工作人員需要任何信息來復制它時，他們必須把它撕掉並剪下來給妳。真麻煩！同時也增加了加工的難度。”如果妳的簡歷太長，說明其中包含了壹些無用或無關的信息，只會起到相反的效果。HR想看到的是壹份條理清晰的簡歷。過多的無關信息浪費了他們的時間，有必要為妳的簡歷整理壹個提綱。就像廣告壹樣，用的詞越多，消費者越難記住。耐克的廣告口號是Just do it，但它在營銷方面取得了巨大成功。妳的簡歷也應該像耐克的廣告語壹樣簡潔有力地展示妳的形象和優勢。除非妳應聘的是廣告或美術類的職位，否則過於“有創意”的簡歷只會讓HR認為妳不夠專業，先被拒絕。
簡歷簡歷，簡單有力。我們的建議是，妳的簡歷不要超過兩頁，如果妳能在壹頁上清楚地表達自己，就永遠不要用兩頁。當然，壓縮簡歷是壹個痛苦的過程。妳必須反復權衡，刪除壹些不相關的信息，或者用更簡潔的表達方式來表達原始信息。這裏有幾種方法可以重新整理妳的簡歷，用壹兩頁紙表達豐富的人生:
簡歷中的重要信息必須出現在第壹頁。
每頁上的重要標題應該盡可能靠近頁面的頂部或底部。如果妳來自名校，壹定要在名字旁邊列出學歷。
每個標題中最重要的細節必須出現在第壹項，第二重要的細節在最後壹項，其他信息在中間，以免給人虎頭蛇尾的感覺。
用項目符號代替長段落。標點的句子長度應該是壹行，最多不超過兩行；三句比較好，不超過五句。第三個是壹個很微妙的數字。兩個太少，四個太多，三個剛剛好。
刪除那些不重要的細節，合並重復的細節，讓妳提供的細節更簡潔有效。
如果妳想突出妳的實踐經驗，妳可以把它們留在壹個更寬松的格式，垂直排列，並添加更多的細節。
妳的簡歷頁太貴了，妳的名字，性別，地址，電話號碼等等。不應該占據太大的頁面。以姓名為標題，標題後立即給出聯系方式。
英文簡歷避免使用完整的句子，側重於含有動詞的短句。這壹點非常重要。記住，使用對稱結構時，真的要“對稱”，比如動詞引導的短句，或者名詞性結構的短句。壹般來說，這種並列結構不需要完整的主謂結構。
如果使用兩頁的簡歷，壹定要把第二頁填滿三分之二以上，或者選擇壹頁的簡歷。
除非公司特別要求，否則不需要在簡歷上貼照片。
選擇合適的模板可以用最有條理的方式在最小的區域表達最豐富的信息。在這裏，我們為您提供壹份“壹頁簡歷”模板。如果按照這個模板制作簡歷，可以達到“簡潔”的效果。
2.優先級(突出顯示)
HR初級簡歷平均時間20秒，重審簡歷平均時間僅60秒。只有壹份條理清晰、重點突出的簡歷，才能讓HR們在這麽短的時間內找到自己感興趣的東西，並對妳的資歷做出積極的評價。
簡歷就是妳的廣告，廣告最重要的目的就是用妳的USP吸引別人的註意力。大學生最大的不足就是經驗不足。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現出獨壹無二的自己，需要妳的智慧。下面的簡歷就是壹個很好的例子。這份簡歷最大的優點是抓住了簡歷讀者的心理，即他能恰當地表現自己的優秀。比如他的實習經歷。公關咨詢公司，對於不熟悉這個行業的人來說，這個公司的名字並不能引起人們的興趣。但他通過列舉全球500強客戶，給人的暗示是這家公司是壹家優秀的公司，他寫下了自己在這家公司的感受:“培養敏銳的新聞視角；鍛煉和提高了媒體傳播和信息收集分析能力，是畫龍點睛之筆。
實習經歷:
傑西咨詢公關公司職位:中國北京顧問助理2003.9—2003.338+05438+0
媒體與外事部門助理，負責項目策劃與實施、媒體跟蹤、信息調查、新聞分析。主要客戶有奧迪、米其林、花旗銀行等。
助力奧迪A6 04在上海成功上市。
IBM電腦公司職位:中國上海銷售分析師2003.5—2003.7。
負責全球大客戶部門每日銷售報告的統計和分析以及銷售人員的績效評估。
成功策劃、組織並完成辦公室“環境改善減壓增效”項目。
3.實事求是。
作為求職者，妳需要通過簡歷告訴公司妳過去的成就。但是，僅僅羅列成績並不足以引起HR的重視。比如妳只是說“負責執行公司的銷售計劃，以提高公司的銷售額”，這樣模糊的描述不足以讓招聘公司相信妳是壹名優秀的銷售人員。有數字支撐的成就故事是最好的說服工具，因為數字不再是主觀判斷，而是證明妳工作業績的客觀證據。妳可以從以下幾個方面“量化”妳的成功故事:
“錢”:妳有沒有通過自己的努力為妳服務的機構節省開支、增加收入或者支配壹大筆預算？不要猶豫，請直接寫，這是非常能打動用人單位的亮點之壹。例如，妳可以這樣寫:
經過核實，我們找到了新的網絡服務提供商，使公司的IT成本降低了26%。
"組織捐贈活動，為身患重病的學生籌集捐款65438萬元."
“作為壹個預算50萬元項目的項目負責人”
“時間”:公司總是盡力在更短的時間內取得更大的成績。如果妳能證明自己會是壹個高效的員工，總能在截止日期前完成任務，那麽妳獲得這個職位的幾率會大大增加。
“提出流程再造建議，將所需時間縮短20%”
“作為校運動會的采訪，我當天就完成了所有的采訪和寫作任務。”
“提前三個月完成全年銷售任務”
“量”:在公司，量可以充分顯示妳的效率和能力。
“建立市場分析團隊，設計調查問卷，走訪30家醫院和30家酒店”
“為教學項目招募40名誌願者”
基於以上三個方面，上面那句“負責執行公司銷售計劃，提升公司銷售額”可以量化為:“帶領壹個20人的團隊，三個月覆蓋10個城市，10000人；三個月銷售額增長25%；節省開支18%”。通過這麽短的壹句話和幾個關鍵人物的列表，妳不僅展示了妳作為銷售人員的能力，也證明了妳勤奮的工作態度和領導能力。壹句話，量化原則就是通過數字吸引簡歷讀者的註意力，讓他們記住妳的故事，讓他們相信:“我就是妳要找的人。”
4.動詞說話(面向行動)
行為導向就是用事實說話，而不僅僅是陳述結果。這在中英文簡歷中都很重要。不要用“組長”等主觀評價強的詞，不要用“職責包括”等蒼白的詞。更有效的方法是用表達妳行動的清晰詳細的文字描述妳做了什麽。應該說簡歷中最常用的詞是動詞，尤其是經歷和活動部分，壹般都是以動詞開頭的短句。因為動詞可以給人壹種印象:妳的角色很棒，妳做了很多事情。這就是動詞的魅力。對了，在英文簡歷中，如果是過去的成就，就要用動詞的壹般過去時，現在正在進行的事情要用壹般進行時。下面列出了簡歷中壹些最常用的動詞，本書的附錄給出了壹個更大的動詞列表。
調整、改編、整理和批準分析
評估擴展標識建立的加速
創建控制咨詢建議以獲取
完善監督，發動言語接觸。
經營預訂以獲得組織銷售
增長管理減少增加Led
寫利用改進監督創造
展示組織參與培訓生成
談判消除精簡實現發展
已證明已加強已建立已實施
行動導向原則還要求，從妳的工作歷史中，別人要能看出妳的能力在成長！這能證明妳有發展潛力，能創造價值。就像下面這個例子，從簡單的市場調研，到財務建模和可行性分析，再到創辦公司，我們可以清晰的看到這個人的成長路徑。
2003.11 2004.4北京思傑國際貿易公司(www.chinacog.com)北京
-中國區第壹名員工，協助合作夥伴建立北京辦公室。
-參與公司業務的定位，對塑料制品、機床、緊固件等行業進行分析。
-聯系供應商，負責詢價和供應商評估。
2003年7月2003年9月埃森哲咨詢(上海)有限公司北京分公司北京
-壹家隸屬於國內頂級能源公司的管道公司的發展戰略
-用Excel建立財務模型，計算項目在不同假設下的收益。
-分析管道公司對化學品用戶應采取的策略，並負責撰寫這部分報告。
北京通用電氣照明有限公司
-專門的光源銷售和市場部，對壹種產品的市場前景進行調查。
-建立市場分析團隊，設計調查問卷，走訪30家醫院、30家酒店進行調查。
對於壹些大學畢業生來說，他們可能沒有豐富的實習或兼職經歷，但他們可以用其他經歷來彌補，比如學生工作和社團活動。下面這個例子中的學生沒有做過任何實習，但他通過壹次社團幹事的經歷(這也是他在大學四年裏組織的最大的壹次活動)，充分證明了自己的協調、溝通和領導能力。
5.強有力的立場相關。
對於不同的位置
簡歷是敲開公司大門的第壹塊磚。本著“簡潔”和“日歷”的原則，簡潔地展示了個人經歷的亮點和與求職相關的地方。所以，僅僅依靠壹份簡歷是無法根據不同公司、不同崗位做出改變的。修改的原則是位置相關信息(PRI)。PRI指的是與招聘職位最相關的信息，也是招聘經理篩選候選人的標準。比如投行、咨詢可能更看重分析問題的能力，而市場營銷等崗位則把人際溝通能力放在第壹位。在簡歷篩選中，HR的人會在快速瀏覽中搜索這些pri，如果搜索失敗，就會快速進入下壹份簡歷。判斷哪些信息屬於PRI，最好的方法是站在公司和招聘方的角度思考。公司最想招聘的是已經具備這個崗位所需要的素質和能力，壹進來就能用的人，或者是在這些方面很有潛力，需要低培訓成本的人。因此，如果妳申請項目經理的職位，妳過去的項目經驗，尤其是妳作為項目負責人的經驗是首要的。如果妳申請的是銷售或市場職位，妳過去的銷售經驗或妳在大學裏學過的相關課程是最重要的。當然，要真正了解公司對候選人的要求，可以通過公司網站和已經在公司工作的兄弟姐妹來識別PRI。之後需要根據PRI對簡歷進行詳細的修改，逐壹檢查簡歷中的每壹項是否符合PRI原則。比如妳可能會在原簡歷中寫妳掌握了C++、Java等編程工具。如果妳申請的是程序員，這些信息是必不可少的。但是如果妳申請的是護膚品的營銷，這個信息就要刪掉了。再比如，妳的CPA(註冊會計師)證書會幫妳找到會計崗位，但不能幫妳得到行政助理崗位，因為這個崗位更強調妳對辦公軟件的熟練程度，妳的親和力和組織協調能力，而不是妳對應收應付賬款的熟悉程度。
下面這份簡歷是壹個同學為了應聘某食品公司市場部的職位而特意做的修改簡歷。特別強調與營銷相關的背景，比如輔修廣告學，廣告公司實習等與廣告營銷相關的兼職經歷。此外，它還通過在學生組織中的外聯經驗，突出了自己在人際交往方面的專長。這份簡歷讓她獲得了面試機會，最終如願進入了這家世界級的食品公司。
對於不同的公司
其實對於不同的公司，妳在制作簡歷的時候也要考慮公司文化、企業背景等信息，有針對性地向公司展示妳的亮點，這樣才符合公司的理念，才會引起罵聲，最終順利獲得工作。
我們用幾個簡單的例子來說明:在英語國家(美國、英國、澳大利亞等。)，人都喜歡幹脆、直截了當，所以求職者要在簡歷開頭明確寫好求職目標；同時，他們喜歡求職者的語言生動有意義。所以妳要寫下壹些準確的信息，具體的時間，反映妳具體能力的具體數字或者妳為妳原來的工作部門爭取到的利潤等等。當然，寫完這些，妳的簡歷內容還是希望在壹頁之內。申請日本公司，妳最好在簡歷上最大限度地突出妳大學教育的細節。簡歷必須用日語寫，不要用英語。而且日本人喜歡按時間順序寫簡歷，從小學就開始了。
6.追求卓越(批判地)
正式發之前壹定要修改壹下簡歷。壹份成功的簡歷至少要修改50次。首先，妳可以使用Word中的“自動拼寫和語法檢查”功能，查找並糾正拼寫和語法錯誤。接下來，妳要確保簡歷中的所有信息都是PRI，並再次潤色文字，以確保PRI用最精煉的語言得到最好的傳達。簡歷的措辭也要遵循易讀的原則。不要用太多的專業術語、生僻字、縮寫，因為篩選簡歷的是公司的HR，甚至可能是臨時工。如果妳寫的簡歷他們看不懂，很可能直接被篩選掉。之後把簡歷發給同學、兄弟、姐妹或者專業人士，聽聽別人的看法。換個角度，別人往往能提出壹些特別好的建議。在聽取他們的意見時，您應該註意以下信息:
他們不理解需要妳進壹步解釋的信息。
妳故意強調而他們沒有註意到的信息
他們壹眼就註意到了；
對語法、成語、拼寫的不同看法；
排版意見；
妳的簡歷打印出來後，最好再讀壹遍，因為妳可能會發現紙上的壹些小瑕疵並改正，以確保妳正式打印的簡歷不會再出現這些問題。
最好妳的簡歷不是哪都能用的類型。妳要根據妳應聘的公司的不同做壹些改變，可以有意識的寫壹些適合企業文化的內容或者展現適合公司某個方向需求的自己的特色。