2008-07-28
作風是幹部世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是幹部黨性修養、政治素質、道德境界的具體表現。審計機關作為重要的綜合性經濟監督部門，要堅持不懈地抓好幹部隊伍的作風建設，使審計幹部始終保持昂揚向上的精神狀態和求真務實的良好作風，促進審計事業的和諧發展。從我省審計機關幹部隊伍的實際情況來看，應從以下四個方面入手，加強作風建設。
第壹，進壹步提高審計幹部的思想理論素質。
思想作風建設是壹個永恒的主題，是壹項常抓不懈的任務。有什麽樣的思維就會有什麽樣的風格。要堅持把加強審計幹部作風建設作為重點任務，建立健全審計幹部作風建設的領導機制和工作機制。比如，可以成立領導小組，加強幹部作風建設，明確各辦公室“壹把手”是第壹責任人。工作不到位，幹部思想出現偏差的，要追究相關領導的責任。同時，采取形勢任務報告、專題講座、經驗交流等形式，把思想作風建設教育與學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會、社會主義榮辱觀等黨中央提出的壹系列重大戰略思想結合起來。 以高質量、高水平完成各項審計任務為契機，廣泛開展思想動員，引導審計幹部掌握馬克思主義立場、觀點和方法，進壹步明確加強作風建設的任務和方向。 特別是要針對新形勢新任務新要求，緊密結合審計幹部的工作和思想實際，有的放矢，對癥下藥。
二、進壹步加強審計幹部的整體素質。
教育培訓是作風建設的基礎，也是做好審計工作、提高審計質量的重要保證。隨著形勢的發展，審計工作與經濟社會的聯系越來越緊密，這對審計工作和審計幹部提出了新的更高的要求。面對新形勢、新任務，審計幹部要做好本職工作，就必須進壹步改進工作作風，不斷提高工作能力和業務水平。因此，必須堅持未雨綢繆，科學安排，把幹部教育培訓作為工作的重中之重，切實抓好。
首先是科學制定計劃。結合審計幹部情況，有針對性地制定教育培訓計劃，有針對性地進行政治理論、專業知識和工作能力培訓，重點解決審計幹部普遍存在、急需提高的問題。
二是豐富學習內容。要關註審計工作要求，貼近審計幹部需求，組織學習修訂後的審計法、審計機關質量控制辦法、政府信息公開條例等，提高審計幹部法律素養，增強文明執法觀念。同時，經濟、金融、法律和審計技能是培訓的重點內容。此外，還要引導審計幹部廣泛涉獵其他知識，加強知識更新，優化知識結構，為進壹步開展審計工作打下堅實基礎。
第三，創新訓練方法。要樹立“在工作中學習，在工作中學習”的理念，采取靈活生動的培訓方式，讓審計幹部博采眾長，開闊視野，開闊思路。
三、進壹步激發審計幹部的生機和活力。
抓住選拔、管理、考核三個重要環節，打破“多做少做”、“做得好做得差”的管理模式，引導審計幹部緊緊圍繞黨委政府的中心工作加強審計監督，切實轉變作風，服務大局，為經濟社會發展提供有力保障。
壹是要在科學選拔上下功夫，嚴把入口，註重工作能力和工作路線紮實，把幹部作風情況作為選拔任用幹部的重要參考因素，切實把那些政治堅定、業務過硬、群眾公認、作風優良的優秀幹部選拔進審計機關，從源頭上保證審計幹部的質量。
二要在日常管理上下功夫。嚴肅工作紀律，倡導職業道德，堅持和發揚廉潔自律、敬業奉獻精神，綜合運用教育、培訓、機制、制度建設等手段，不斷加大日常管理力度。
三要在鼓勵引導上下功夫。要提倡“學習、敬業、效率、作風”。努力營造“風正風順、肯幹、團結、和諧、穩定”的良好工作氛圍。
第四，進壹步建立和完善激勵約束機制。
要堅持向監督關口前移，明察暗訪、定期檢查和隨機抽查相結合，把監督工作延伸到幹部政治行為涉及到的地方，讓廣大審計幹部不想違紀、不敢違紀、不能違紀，做到臺上臺下壹樣，工作時間和業余時間壹樣。
第壹，要加強內部監督。自覺發揚民主，團結* * *，認真堅持並嚴格執行民主生活會制度，把作風建設作為重要內容，引導幹部用好批評和自我批評的武器，開展積極的思想鬥爭，認真查擺問題，深刻剖析原因。通過談心和個別交流，教育組成員增強責任感，互相監督，把督導工作落到實處。
二是加強外部監管。拓寬渠道，拓寬渠道，定期開展幹部作風評議，召開咨詢會，聘請群眾監督員，開展問卷調查，發放咨詢卡，完善群眾來信來訪制度，對群眾反映的問題做好調查核實，提出意見建議，及時公布結果，調動群眾參與監督的積極性。
三是加強績效考核。通過加強定期檢查和年終檢查，嚴格檢查程序，民主測評，個別談話，民意調查等方法和手段，全面了解幹部作風建設情況，並將其作為衡量幹部德才的重要內容和使用幹部的重要依據，使那些想幹事、能幹事、能做事、為民服務、務實清廉的幹部得到重用，特別是優秀幹部得到破格提拔。