從選擇財政的那壹刻起女性就被定義為“穩定”。新國際財經在新入學95後進行了簡單的調查，結果顯示，80%的女學生家長為女兒選擇“會計”這個專業的目的是工作穩定，各行各業都離不開會計金融的知識。相反，只有5%的男生家長對兒子選擇“會計”專業的目的是因為“穩定”，更多地考慮金融中心、創業需求、商業目的等。
即使是70多歲的家長，“女生穩定下來，男人就要放眼世界”的教育依然存在。女性員工容易集中在細枝末節上，除了性格本身的細膩之外，大部分都來自家長的長期指導和教育。為什麽男人可以選擇汽車、船、飛船、野外探險？女生可以選擇洋娃娃、畫冊、小裙子、房子嗎？從玩具的選擇到家長對子女的教育方向，讓孩子們從成長的軌跡中看到世界的角度和方向，從而出現了差異。
女性的學歷會影響求職選擇。英國研究生院很受理財專業女性的歡迎，除了英國理財金融專業本身的優點之外，最大的優點是研究生只有壹年。壹年意味著什麽？也就是說，回國後可以以相似的年齡和本科生在工作中競爭。但是國內研究生院三年，三年，讓女生處於求職敏感期，完成研究生基本是25歲以上。這時面試會提出類似於“有男朋友嗎”、“打算結婚嗎”、“打算生孩子嗎”的問題。據悉，女性從會計師事務所或部分投資銀行離職的原因大部分是因為家庭因素。要結婚，準備懷孕，照顧房子。
大部分女性因懷孕會影響晉升，目前第二個孩子和我結婚的35歲以下女性在晉升過程中仍然面臨懷孕問題。在過去的2年裏，提議女子“姨媽休假”的大仁代表沒有想到反對聲音最大，反而是女性。有這種強制性的“假期”意味著女性在求職路上會更加辛苦，競爭力也會下降。他們在經期臉色蒼白，吃著止痛藥熬著，不想帶薪享受那天的休息。
工作和生活的平衡？女性高管的難言之隱。在這種充滿歧視的工作環境中，仍然有壹些女性憑借自己的智慧、努力、情緒和努力最終擁有了自己的天地，但只有她們自己知道的各種困難。壹位電商女CEO表示，自己與5名男CEO壹起接受了采訪，記者對男CEO的提問是企業未來發展、利潤、用戶資源問題，對她的提問是“如何平衡工作和家庭”。有孩子的男性職員在職場的受歡迎度遠高於女性職員。