五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。其中養老保險、醫療保險、失業保險是企業和個人繳納的保費，工傷保險、生育保險完全由企業承擔，個人不需要繳納。
五險中的養老保險可以保證用戶退休後每月領取壹定的養老金，但需要滿足壹定的條件，比如最低累計繳費年限15年。醫保是保證用戶看病可以報銷，但是醫保的支付不能中斷。規定是中斷三個月以上就無效了，三個月後他們要賠償。
失業保險的簡單理解是，用戶失業後可以領取壹段時間的補貼，保證壹個基本的生活；工傷保險是指用戶在工作中受到傷害時可以報銷；生育保險對男女都壹樣。對於男性來說，意味著生完孩子就可以照顧妻子，同時申報補償。
上班不交五險，可以單位違法為由解除勞動合同，要求經濟補償；也可以向社保機構舉報，要求用人單位繳納社保。為了避免這種情況，用戶可以在應聘時咨詢公司是否繳納五險。
值得壹提的是，如果用戶跳槽，可以將五險轉移到新公司繼續繳納，避免中斷。如果出現跨省跳槽的情況，此時只能轉移五險中的養老保險，但通常會在退休時轉移，可以合並自己的養老保險。