就這樣，日復壹日，年復壹年，我每天都很忙，卻好像什麽都沒做，什麽都沒學到。我壹個月的工資不到5000元，但是我看不到加薪的可能性。我的工資可能壹輩子都不會漲多少。
不滿足於現狀，想跳槽換工作。我在招聘網站上找了很久，工作那麽多，但是我並不在乎自己工資高，條件好。工資壹般改不改沒什麽區別。看看我的簡歷和初級會計證，再權衡自己的能力，只好放棄了。似乎永遠擺脫不了目前的困境，更不知道自己以後會不會被人工智能取代。
我只好掏出手機，點開問答網站，在問題欄裏打了壹行字“會計行業真是個坑！”
小企業底層會計與其他會計的區別
小企業底層會計的現狀確實讓人感到力不從心，對會計行業有很深的誤解。看來會計行業真的是沒有前途，沒有出路，但是世界上並不只有會計，小企業的會計經理，大企業的會計，事務所的會計，他們的生存狀態差別很大。
1的工作內容
小企業底層的會計往往身兼數職，可能是會計、出納，同時還要兼職做壹些行政或文秘工作。工作內容比較雜亂瑣碎，但同時也比較簡單，大部分都是接觸壹些會計表面的東西。
大企業的會計分工細致，雖然接觸內容不夠廣泛，但能做好同壹項業務，慢慢走向下壹個階段；
小企業的會計經理雖然身處相同的環境，但是崗位的不同使得他們和小企業的底層會計有很大的不同。他們可以更全面的操作壹個公司的財務運作，需要進行財務分析，人事管理，部門之間的溝通。
會計師事務所為各種公司提供服務，如審計、閱讀賬目、憑證、進行實物盤點、與客戶溝通、準備文件並最終出具報告。每個項目遇到的問題都不壹樣。
級別越高，平臺越好，會計師涉及的工作就越多樣復雜，而只有小企業的底層會計師會繼續做瑣碎的基礎工作。
2.勞動能力
不同的工作內容自然需要不同的會計能力。經常說會計的入職門檻低，導致競爭激烈。這句話其實只適用於會計行業的最底層。
小企業底層會計的工作內容簡單，容易上手。只要他們有壹定的會計基礎，甚至沒有會計基礎，只需要通過壹段時間的學習和熟悉就可以勝任，自然導致門檻低，競爭對手多。但如果只是長期接觸這樣的工作，經驗的積累就無法與工作年限成正比，能力自然無法提升。
但隨著工作內容的逐漸多樣化和復雜化，對會計人員能力的要求自然是水漲船高，不僅要掌握會計處理的能力，還要具備問題分析的能力；既要掌握理論知識，又要熟悉實踐技能；我們不僅要能管理內部員工，還要能與外部人員有效溝通。
3在工資方面
能力不同，自然收入不同。小企業底層的會計工作簡單，容易上手。老板自然不需要高薪聘請能力高的人，而會計隨著能力的上升，到達金字塔的上層，人才稀缺。企業想聘請有能力的會計，自然要支付更高的薪酬來吸引人才。可以說，當會計走向上層圈子，競爭的不是會計，而是企業。企業為了爭奪人才，必須從發展前景出發。