背調是在招聘階段進行。企業在進行招聘模塊時，會多方面核實預聘員工的背景信息。背景調查能幫助企業HR篩除有虛假信息的候選人，全面了解求職者的素質與能力，提高招聘質量，幫助企業節省成本，加快招聘進程，做出充分知情的聘用決定，規避用人風險。
背景調查主要是調查候選人以往的經歷(包括工作時間、崗位名稱、工作職責、教育經歷、薪資水平)、他人的評價等。背景調查通用規律是向合適的人問合適的問題、多問數字少問感覺，多問事例少問評價，做判斷時以封閉式提問去求證。記錄要引用證明人原話而非自己的總結。
擴展資料：
企業需要做背景調查的崗位有：
1、涉及資金管理的職位
如會計、出納、投資，出於對資金安全的考慮，企業會對這些崗位的人員進行背景調查，以了解這些準員工的工作能力、犯罪記錄和誠信狀況。
2、涉及公司核心技術秘密的職位
如研發部的工程師、技術人員。核心技術秘密關系到企業的生存問題，壹旦被競爭對手弄到手，企業就會出現生存危機。所以，企業招聘這類人員時都會非常謹慎。
3、部分中高層管理職位
運營總監、銷售總監、戰略管理總經理這些職位主要涉及到企業的運營戰略，企業的運營方向、核心客戶資源都掌握在這些職位人員手上，如果這部分人員有動蕩，整個企業的資金鏈或者運營層面都會受到極大影響。
百度百科-背景調查