體制內工作享受完整的法定休假福利。在體制內工作享有穩定性和安全感。體制內工作的優勢反映了體制外勞動者合法權益無法得到保障的現實。？
民營企業的另壹個名稱，可以統稱為體制外單位。與國家機關、事業單位、國企等體制內單位相比，他們對待員工的終身福利差得很遠。
擴展數據:
改革前，大部分有城市戶口的人都是體制內的。當時的城市職工都有“單位”，不僅是經濟組織，也是國家政治系統的基層組織，同時承擔著從“吃喝睡”到“舉行追悼會”的廣泛社會職能。
進入新世紀，國企改革不斷深化，大量國企員工被擠出體制。留在體制內的企業主要是公共事業、資源壟斷領域的國企。在這些國企中，特殊的群體就是國企高管。
領導仍然保留行政級別，屬於“體制內”，下面的員工屬於“體制外”。行政機關的司機、保安、清潔工等後勤崗位也逐漸脫離了“體制”，有的還采取了勞務派遣的形式。