本計劃旨在為我市部分委(局)引進事業單位工作人員50名，經費全部由政府全額提供。具體崗位及專業要求見《鞏義市2021定向引進優秀高校畢業生崗位壹覽表》(附件1)。
二、引進的範圍和對象
為我市城市建設規劃、文化旅遊、交通物流、農林水利、環境管理等重點行業引進的優秀高校畢業生(不含定向生、委托生和在職研究生)的學歷應符合下列條件之壹:
1，國家“雙壹流”(世界壹流大學和世界壹流學科)建設普通高等教育碩士及以上學位的高校；
2.畢業於世界500強大學(以上海交通大學高等教育研究所公布的年度榜單和國際高等教育研究機構QuacquarelliSymonds公布的QS世界大學最新同步排名為準)並獲得教育部留學服務中心認證的碩士及以上學位的海外留學生。
2017及以後招收的非全日制研究生與全日制研究生具有同等效力。
三。註冊的資格和條件
(壹)申請人應具備以下基本條件
1，具有中國國籍；
2.思想政治素質好，品行端正，遵紀守法；
3、學習成績優秀，有較強的組織協調和語言表達能力；
4.符合引進條件的畢業證、學位證；
5.事業心強，自願到基層工作，愛崗敬業，服從組織安排；
6.具備正常履行職責的身體條件，身體健康，年齡在30周歲以下(1991年1天後出生)；
7.符合本介紹崗位的專業要求。引進崗位的專業要求按《研究生人才培養科目目錄》(附件2)執行。其中，專業要求為壹級學科的，其包含的兩個學科(專業)符合報考條件；專業要求為二級學科，申請人的專業應為二級學科(專業)。申請人為專業碩士的，其專業應符合引進崗位或相近專業的專業要求(相近專業按《研究生人才培養科目目錄》專業學位要求執行)。對於不能對應《研究生人才培養科目目錄》的相近學科(專業)，可參照國家教育行政部門相關專業分類的要求。
(二)有下列情形之壹的，不予註冊:
1，刑事處罰期限未屆滿或者因涉嫌犯罪正在接受調查的人員；
2、尚未解除黨紀、行政處分或正在接受紀律審查的人員；
3.被認定在公務員錄用和事業單位公開招聘考試中有弄虛作假等嚴重違反招聘紀律行為不滿5年的；
4.現役軍人和普通高校學生；
5、試用期未滿的事業單位新聘人員和未滿最低服務年限的事業單位工作人員；
6、鞏義市機關事業單位在編正式工作人員；
7.就業後構成回避關系；
8.除國家和省另有規定外，不得聘用事業單位人員。
四、引入法
根據《河南省事業單位公開招聘工作細則》(社[2015]55號)和《鞏義市2020-2022年人才引進計劃實施方案》(鞏辦[2020]18號)的有關規定，本次引進采取面試方式進行。
動詞 （verb的縮寫）進口程序和措施
1，公告
在鞏義市政府網站(www.gongyishi.gov.cn)上公布，並通過鞏義市新聞媒體廣泛宣傳推出。按照疫情防控常態化的要求，本次出臺將嚴格執行上級和我市關於新冠肺炎疫情防控的最新規定。
2.註冊和資格考試
①網上報名
需提交上傳的文件包括:畢業證、學位證、中國高等教育學歷認證報告(或教育部學歷證書電子註冊備案表，可在學信網打印)、有效期內的二代身份證、就業報到證(或人事代理合同，2020年及2021屆畢業生可暫不提供)等原件。有工作單位的，還需出具單位同意報考的證明(具體格式見附件3)。
留學回國人員除提交並上傳上述材料(中國高等教育學歷認證報告除外)外，還需提交並上傳教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證證書原件。
報名和面試必須使用有效期內的二代居民身份證，報考時填寫的專業名稱必須與畢業證上的專業名稱壹致。
②資格審查
資格初審:考生提交報名信息後，3個工作日後可登錄原報名網站查詢是否通過資格初審。通過資格初審的考生不能再報其他職位；尚未進行資格初審或資格初審不合格的考生，可改報其他崗位。申請材料不齊全或不符合要求的，申請人應及時補充完善申請資料或材料，並在規定時間內再次提交審核。截止時間65438+2月8日17: 00。
考生通過資格初審後，需打印2021鞏義市定向引進優秀高校畢業生報名表兩份(見網上報名系統，面試前現場審核時必須提供)。
現場考試:6月底5438+2月對通過資格初審的考生進行現場考試(具體時間和要求詳見鞏義政府網站通知或訪問原報名系統)。現場評審將嚴格按照疫情防控要求進行。現場考試合格者，確定為本次入門考試考生。
現場審查需提交的文件為網上報名時提交的文件原件和復印件各壹份，具體要求以現場審查通知為準。
原則上每個崗位擬引進人數與參加面試人數之比不低於1:3。未達到規定比例的，開考比例可根據引進崗位不足的需要適當降低，但不得低於1:2。核減後比例仍達不到要求的，崗位引進計劃按比例核減，直至取消。有效報名人數不足2人的職位(現場審核通過者)，本職位引進計劃取消後，報考本職位的考生如符合其他職位要求，可在規定時間內選擇報考其他職位，逾期未重新報考的視為自動放棄。相關信息將在現場評審結束後2個工作日內在鞏義市政府網站公布。
③面試
根據現場評審結果，確定面試人員名單。面試采取結構化方式進行，滿分100。面試時間等具體事宜將在鞏義政府網站公布。
如果面試時由於考生缺席導致職位競爭不激烈，面試者的面試成績應達到其面試室使用同壹套面試試卷的考生的平均分，才能進入下壹環節。
同壹職位參加面試的考生人數較多，需要設置兩個或兩個以上面試考場的，應采用二次平均法平衡原面試成績。
面試成績將在整個考試結束後當場公布。報考同壹職位的考生面試成績出現並列且影響該職位引進人數確定的，采取面試加加試的方式確定最終排名。
④體檢
根據面試結果，按照各崗位擬引進人數的1:1.2(四舍五入)的比例，從高分到低分確定體檢對象。
體檢標準按《關於修訂〈公務員體檢通用標準(試行)〉的通知》、《公務員體檢操作手冊(試行)》(人力資源和社會保障部〔2065〕140號)的有關規定執行。考生要照顧好自己。未在規定時間內參加體檢大會者，視為自動放棄體檢資格。體檢不合格或主動放棄體檢資格者，按各崗位面試成績從高到低排序，依次等額遞補體檢對象。
⑤調查
根據各崗位面試成績從高到低的排序和體檢結果，按照各崗位擬引進人數1:1的比例，確定考察對象。考察內容主要包括德、能、勤、績、廉，重點考察本人的思想政治素質、道德品行，本人及直系親屬是否有違法犯罪行為。根據被檢查對象的實際情況，采取查閱檔案、實地調查等方式進行檢查。未按考察通知要求在規定時間內提供完整考察材料(包括本人檔案、相關證明及證明材料)的考生，視為自動放棄考察資格。
考察不合格或主動放棄考察資格的，按各崗位面試成績從高到低排序，依次等額遞補考察對象(考察對象體檢合格)。
⑥宣傳和就業
根據考察結果確定擬引進人員，並在鞏義市政府網站公示七個工作日。公示期滿無異議的，按照事業單位聘用人員程序辦理聘用手續。
公示期間或公示結束後，因擬引進人員放棄而造成崗位空缺的，不予遞補。
不及物動詞相關政策
1，考試和試用期。引進人員為財政全供企業編制，試用期1年，最低服務年限5年(含試用期1年)。試用期內，由市委組織部、市人社局、用人單位共同管理。市委組織部負責統籌管理，用人單位負責人事和日常管理。試用期滿後，用人單位應對定向引進人員進行考核，考核結果報市委組織部備案。
2.工資。試用期內，引進人員享受8級員工工資待遇；試用期滿後，考核合格為稱職以上者，享受七級職員工資待遇。我在我市工作期間，未取得公務員身份前，工資待遇統壹按上述標準發放；已取得公務員身份的，按公務員工資標準執行。
3.住房保障。引進的畢業生都提供免租金的公寓給人才居住，配備壹些生活用品。在鞏義市購買商品房的，給予6萬元住房補貼。
4.政治待遇。引進畢業生直接納入鞏義市優秀年輕幹部管理，同等條件下優先在鞏義市公開選拔領導幹部；根據工作需要，按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的規定，可以擇優安排科級領導職務；用人單位應當在職務晉升和職稱評定中優先考慮引進人才中的優秀人才。
5.其他治療。報到後與用人單位簽訂書面合同，給予3萬元落戶。同時，符合鄭州市相關人才政策的，按照“不重復高”的原則申報，享受相關政策待遇。
七。其他事項
1，現場審核，領取面試通知，面試時間，體檢，擬引進人員公示，均在鞏義政府網上公布。請考生密切關註網站通知，確保報名表中填寫的聯系方式保持暢通。凡不按網站通知要求或因考生個人原因無法聯系本人的，視為自動放棄考試資格。
2.資格審查貫穿於本次入門考試的全過程。考生提供的申請材料必須真實、有效、完全符合其實際情況。不符合報名條件或提供虛假報名信息(材料)者，壹經查實，立即取消考試或聘用資格。
3.本次考試不指定考試輔導用書，也不舉辦或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
4.對違反介紹工作紀律的考生或工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀處理規定》進行處理。
5.本引進政策由鞏義市人才工作領導小組辦公室負責解釋。本公告未盡事宜，根據國家、省和鄭州市有關規定，經鞏義市人才工作領導小組研究後執行。
八。聯系信息
考生如有疑問，可在報名期間工作時間撥打相關問題咨詢電話。
聯系電話:0371—64369636
0371—69580016
1，《鞏義市2021定向引進優秀高校畢業生崗位壹覽表》
2.研究生人才培養科目目錄
3、《主管部門同意用人單位申請的證明》