如果是招聘壹般的普通工人，勞務派遣會比較適壹點，因為企業不需要管理員工，員工的社保，考核，人事管理，合同簽訂等工作由勞務派遣公司負責完成。
但是對於求職者來說，很多人都會選擇人事代理，畢竟是員工與企業簽訂勞動合同的有保障。人事服務代理和派遣工勞務的區別主要區別在於誰與員工簽訂勞動合同。
人力資源外包關系中，企業註重的是對工作結果的管理，服務人員為承包單位提供勞動，用工單位並不參與勞動過程，甚至無需關心或者幹預承包單位用什麽人、用多少人，只結合外包服務項目的完成情況，根據與承包單位簽訂的外包協議行使權利、履行義務。
擴展資料
兩者區別
人力派遣是指員工不跟企業簽勞動合同，員工是由勞務公司派遣到企業工作，員工與勞務公司直接建立勞動關系，是派遣公司與員工簽訂勞動合同的。
人事代理是指員工跟企業簽合同，人事外包公司只是代表企業代辦壹些事務性工作。通常情況下，有的企業由於不願意自己去設壹個社會保險金繳納帳戶。
通常更趨向於采納勞務派遣的方式;有的企業因不願讓員工和勞務擋路公司簽勞務合同，但又不願意去做壹些繁瑣的比如繳納社保金等工作，也會考慮采納人事代理合同的細節。
說白了就是人力資源公司提供的壹種企業勞動派遣服務而已，派遣公司與企業之間是勞務關系，員工與企業之間是服務關系。而對人事代理來說，員工與企業之間是勞動關系，人事代理公司與企業是服務關系。