不太好:
1，沒有歸屬感。Par和經理都不是真的信任妳，即使妳做了3、4年，還是壹樣。大部分管理者和Par會告訴妳找出壹些問題，但他們根本不相信妳的審計判斷。他們只是想讓妳幫他們收集信息。所以這就是事務所留不住人的根本原因，因為他們根本就不想留妳，妳很容易被替代。我敢說，只有當了經理，公司才會真的想留住妳。
另外，盡管四大公司的工資很高，但是福利真的少得可憐。逢年過節沒有禮物，員工要自己出差旅費。報銷壹次出租車費，需要很長的“稿子”。旺季到處旅遊，男女朋友都找不到。
2.我真的看透了這份工作。四大的宣傳真的很好，讓很多在校學生很困惑。其實我也不例外。就算四大再挖自己的員工，在校園裏說教送禮物也不吝嗇。大多數人只是知道四大的工作很好，但真正好的是什麽呢？其實他自己也說不出來，更別說是否適合自己了。別以為我嚇到妳了。這其實是壹份辛苦、枯燥、壓力大的工作:1。忙的時候需要在外地長時間加班超過晚上12；2，大部分工作都是關於數字和規則的。它不需要妳靈活的頭腦，雄辯的口才或超人的情商。比起這些，壹個不睡覺不生病的身體更有用；3.除了工作壓力，學習壓力也是巨大的。不要以為考完CPA就不用看書了。只要妳在這壹行，每年壹定要學很多東西，因為規則每隔幾年就變，不學就跟不上時代。淘汰也很快。所以，對於有野心的人來說，這壹定只是壹個中轉站；對於追求自由生活的人來說，這是相反的；對於頭腦靈活的人來說，這是壹個火葬場。
3.公司希望妳離開。別以為我在聽危言聳聽。我特別要提醒妳，要用發展的眼光看問題，請不要用前四個快速發展期的經驗去思考考官的問題。現在中國四大的發展已經進入瓶頸甚至衰退。簡而言之就是“很抱歉之前把妳們都招進來了，現在發現這麽多人都不需要了。”“做過Par的人不希望那麽多管理者覬覦他的位置，有些資深？經理的離職是不可避免的；普通管理者不再緊缺。在S3和S4，有很多人擁有註冊會計師資格，而且做得很好，但現在很少有人能被提升為經理。這些大學長的積壓，直接導致了很多小學長升不上去！這壹系列的連鎖反應其實是@酷？答案裏A1和A2的延遲？比率飆升的真正原因。？考不上CPA只是表象。畢竟不是四個er都真心想做壹輩子審計。妳不能說他們過得不好。
1.審計工作再苦再累，總是需要人去做的。其實我理解公司為了提高整體工作效率，趕走壹些不合適的人。但其篩選機制比其他公司更嚴格，更無情，難免會挫傷員工的積極性，讓壹部分人帶著怨氣離開。
2.審計業務相對穩定，經濟有周期性。雖然整體有所下降，但是四大在整個行業還是很強的。壹旦整個行業復蘇，整個四大都會復蘇。我想很多在四大奮鬥的員工都在等這壹天吧？
3.我很贊同壹句話:“審計需要全家人的支持。”因為其強度大，往往無法抽出時間做家務，因為其頻繁的出差需要更多的合作夥伴的理解和信任，也因為其行業的挑戰性需要員工花更多的業余時間來提高自己的專業知識。妳做不到這壹點，但有些人可以，他們覺得這種生活很簡單。因此，他們適合這份工作。
4.找工作就像找對象。沒有對錯，只有適合不適合。有的人離開不是因為公司不好，而是覺得不合適；有的人對自己的工作不滿意，就慢慢來，然後公司幫妳做壹個“重新選擇”的決定。其實回過頭來看，也沒什麽不好。客觀來說，雖然妳只是在幫妳的經理和學長收集信息，但妳真的能學到很多東西，只是妳是否真的想學。(無論如何，我肯定比三年前成熟了，感謝四大的平臺。)另外四大的工資都比較良心，公積金也是按照合理的標準，比很多不正規的公司好多了。
最後給想來四大的朋友開個個人見面會:沒有四大的光環和“高薪”的標簽，妳還願意從事審計(稅務、咨詢)嗎？如果有，那就去吧！
希望我的回答能幫妳解決問題。如果妳滿意，請采納為最佳答案。
再次感謝妳的提問。更多會計問題歡迎提交給高頓企業。
高頓祝妳生活幸福！