辭退職工的補償金分錄如下步驟工作：
1、涉及的賬戶，分析哪些涉及經濟業務的賬戶發生了變化。
2、會計科目的性質，分析所涉及的某些賬戶的性質，即它們屬於哪些會計要素，以及它們是否位於會計等式的左側或右側。
3、分析並確定這些賬戶是否增加或減少，以及增加或減少的金額。
4、記賬方向可根據賬戶的性質及其增減，確定賬戶的借款方或貸款方。
5、根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。
需要註意的是對於所有滿足負債確認條件的辭退福利，無論是哪個部門，借款人均應計入管理費用，不計入資產成本。這裏的理念不再是誰受益誰承擔的原則。貸款人是應支付的員工薪酬。在性質上，此處應付的員工薪酬應為應急標準中提及的預計負債，但會計處理應通過“應付員工薪酬”標題進行。
如果實質性辭退工作在壹年內完成，但薪酬支付超過壹年，企業應選擇適當的折現率，以折現金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額，其金額與實際支付的辭退福利之間的差額，作為未確認的財務費用，以後期間實際支付的辭退福利，計入財務費用。
根據《企業會計準則第9號-職工薪酬》第二條職工薪酬：
是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。