帶薪休假的財稅處理

會計規定:非累計帶薪缺勤，如婚假、產假、喪假、病假等帶薪休假權利不遞延，帶薪權利不能結轉下期，員工自己提供的服務不能增加其可以享受的福利金額。壹般來說，當應付工資和薪金在缺勤期間累計時，它們是壹起處理的。因此，在會計期末，沒有必要將企業不享有的非累積帶薪缺勤作為負債處理。

如果員工放棄非累積帶薪休假的權利，企業不會進行任何貨幣補償。有壹定金額貨幣補償的，在當期補償期間確認壹項負債，計入當期成本。

稅法規定，新《企業所得稅實施條例》第三十四條所說的“合理的工資薪金”，是指企業按照股東會、董事會、薪酬委員會或者有關管理機構制定的工資薪金制度，實際支付給職工的工資薪金。《企業所得稅實施條例》第四十條、第四十六條、第四十二條所稱“工資薪金總額”，是指企業按照本通知第六十五條第(四)項實際支付的工資薪金總額，國有企業的工資薪金不得超過政府有關部門給予的限額；超出部分不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。