第壹，先看城市。在北上廣深壹線城市，年薪40萬比較普遍。大企業中層，小企業頂層，金融企業骨幹，互聯網核心技術壹般骨幹，小企業主，小企業，自由職業者等等。比如很多央企的科級幹部年薪能達到40萬。比如金融類證券公司關鍵人員平均年薪輕松過40萬，證券公司員工平均年薪38萬。
第二，看行業。我們看信息技術行業、大數據、人工智能、雲計算等領域的熱門專業，2018招聘起薪40萬。那些大型優質科技公司平均年薪80萬，有的年終獎200多萬。妳要去哪裏辯論？有銷售，中介，保險，廣告等職業拿提成。這要靠嘴吃飯，有人賣房子壹個月40萬。
第三，看能力或專長。有本事的人不帶金剛鉆不接瓷器活兒。對於壹些高技能人才和專業技能較好的人來說年薪40萬是小菜壹碟。比如專門修高檔汽車電腦的人，修智能機床的人，還有珠寶加工高手等等。，有特殊才能的，因為行業內的頭部人才，年薪40萬相對容易。
第四，自由職業者。斜杠職業現在很流行。壹些有知識，有技能，有經驗，會講課，會寫作，會營銷的人，才能實現自己的能力和知識。比如有的老師講課講得好，給培訓機構講課年薪百萬，這種情況屢見不鮮。還有壹些懂行的專家搞自媒體，賣課程賺幾十萬。還有壹些寫軟文，打廣告的自媒體寫手，年薪幾十萬。還有壹些家裏做某寶，做電商，做自播。只有妳有粉絲，有營銷，很多自由職業者賺的盆滿缽滿。
分享壹下。以前壹年掙40-50。現在，呵呵年薪1元。
遊戲行業出身草根，09年入行，月薪三千，坐標上海。
位置就是操作，砸壹個。很感謝當年的公司，尤其是壹家小公司。這是壹個家族企業，高管都是直系親屬。這就形成了老板娘特別會用人的習慣，每個員工都會用到極致。我呢，入行也是愛好，再加上了解的不多。我完成工作後特別喜歡管閑事。基本上是早上9點來，自願加班到9-10。每個部門都參與了這項工作，誰讓我做什麽，誰就願意幫忙。另外，老板娘特別喜歡我關心壹切的精神。加班真的很常見。到了後期，連租房子天天在公司鋪地板都不想了。工作三年，除了技術工作，基本什麽都懂了。工資沒增加多少，知識卻增加了不少。
最後公司轉型了。(老板的眼光太超前了。10年轉型移動互聯網，不再做遊戲。我呢，感覺翅膀硬了，想去大公司瞎混。
後來去了北京，加入了壹家美國上市公司(具體哪家公司我就不說了，後面有黑內容)。
事業也有了起色，這次可以帶幾個小弟。
工資8000，績效2000，獎金看運氣，哈哈哈。
其實大公司幾乎學不到什麽東西。為了規避風險，所有人員都配齊了。壹個部門50人，離職20-30人不會影響業務運營。
待了壹年多，我學會了三件事。
1，做ppt
2、勾心鬥角
3.邀功請賞。
哈哈哈，這有點過分，但是大公司的勾心鬥角真的很嚴重，尤其是制度繁瑣。經過三輪面試(人事、部門主任、部門副總)，面試20多天後才被錄用。如果不是部門主任壹直聯系我(他聯系我上班沒入職，壹直催行政，但沒催我進去)，我早就另取offer了。
但是，我在這裏遇到了我人生中非常重要的壹個朋友，在我落魄的這三十年裏，幫助了我最關鍵的壹手。
最後我實在受不了天天勾心鬥角。我去了壹家創業公司，作為合夥人加入。最後因為看不到希望，提前走了。
這個時候就是我們這個行業的轉折點——移動互聯網的大潮來了。
也是我的哥們在我沒錢沒地方的時候借錢給我，給我推薦工作。
讓我在這個行業拐點不掉隊。在這個行業進入第壹梯隊的公司，年薪50萬，穩定5-6年，完成了幾件人生大事，結婚，買房，生子。
年薪40多萬。據我所知，我做銷售和技術工作。
朋友1，教育公司銷售。
不算提成和其他福利，她的月薪是4萬。只是底薪，年薪48萬。但是做銷售壓力很大，要看業績。她負責壹個銷售團隊。她要給銷售人員安排培訓，陪銷售人員壹起拜訪客戶，逼迫銷售人員完成每月的計劃銷售額。我覺得她很努力。她幹了不到壹年就辭職了，我也不知道她去了其他公司發生了什麽。
朋友2，國外醫藥銷售。之前聽說過外資藥企的銷售，起薪30多萬。前段時間和某知名外資藥企的朋友聊天，她說這是他們公司的新員工人數。但是他們公司對應聘者的要求也很高。想進他們公司的人要經過很多考試。最後也算是百裏挑壹了。如果能進入他們公司，堅持壹段時間，會有40多萬。
朋友3，做互聯網技術。這位朋友985學校畢業，拿到了騰訊50萬的錄用函。那是去騰訊深圳總部上班，但他不想和家人生活在兩個城市。後來他決定留在廣州，加入了另壹家互聯網公司，年薪30萬。現在做技術的，遠高於40萬。前兩天看了壹篇文章，講的是華中科技大學光電國家研究中心計算機科學與技術專業14研究生收到華為的錄取通知書，年薪200萬。與此同時，阿裏、騰訊和沈心也向他拋出了橄欖枝。
作者:嗨胡楊
簡而言之，如果這些人不在工作崗位上，就算我說了也是白說！
1.所有在政府部門工作的非基層雇員的經理及以上職位；
第二，軍隊中的所有高級軍官；
三、國有金融系統所有高級管理職務；
4.司法系統內所有擁有實權的員工或管理幹部；
5.2000人以上的所有村委會主任或村長；
6.中國所有500強企業的中高層管理人員；
7.50萬-1萬粉絲及自營項目的所有自媒體人；
八、所有處於創業穩定期的創始人；
九、所有50人以上做直銷的團隊領導；
十、所有高效副教授以上人員，除科研或外部項目基本收入外；
十壹、凡能控制人民群眾基本生活必需品和醫療等方面的非雇員制管理崗位的人員。
這些人相對穩定。
其他行業也有很多，但是分年份不同，不穩定。
醫藥醫療器械！
在我熟悉的朋友圈裏，能拿40萬年薪的朋友還真不少。因為我在移動互聯網圈，能拿到這個工資的運營崗位壹般都是總監級別；技術崗和企業背景有很大關系，但至少是技術負責人或者核心開發崗位的人，年薪最高165438+萬。
40多萬的高薪主要分布在企業管理、高級工程師、高級技術人員。
年薪40萬，那麽月收入至少3.3萬，可以算成3.5萬。對於兼職的人來說，第壹個概率是在壹線城市，北上廣深，企業高管，企業股東，高級銷售，，或者自己做老板做生意。
原諒我的想象，我只是壹個在深圳混的底層員工。
商務部，
演員部，
計算機行業，
財政部，
制造商部門，
等等，
年薪40萬是比較高的收入，相當於每個月收入3.3萬多，每天需要收入1100多。那什麽樣的工作壹天能掙1000元以上呢？我想和大家分享幾個身邊人的例子:
通過以上五個真實案例，我們可以清楚的看到，年薪40萬以上其實不在於什麽行業，最重要的是技能、資源、平臺等綜合因素。但是，他們為我們提供了努力的方向。是什麽決定了妳能否拿到40萬的年薪？
1.站臺。就像我們單位的第三方合夥人老李，他供職的公司是世界500強，四大會計師事務所。只要他進入這類平臺，工資都不會低。他通過自己的努力達到壹定的職位，拿到40萬的年薪是很正常的，而且隨著職位的增加，年薪也會水漲船高。
2.技能。就像老王、老黃、老蔣，他們要麽有司法考試證，要麽有註冊會計師證，要麽有壹級建造師證，這些證的含金量都很高。壹旦取得相關證書，就有了高薪基礎。對於很多沒有基礎資源的人來說，靠證書拿高薪不失為壹個好辦法。
3.能力。像我二叔，靠自己辦廠，壹年賺40萬不是難事，只要經營有方，管理得當，有穩定的客戶。
4.資源。就像老黃和老蔣，他們為什麽能辭掉工作去開律所，或者受聘在私企當總經理，就是因為他們在某個領域有自己的資源和廣泛的人脈，完全可以把這些人脈變成“錢脈”。
說到這裏，我想大家都明白了，拿40萬年薪不壹定是行業問題。高薪是由技能、資源、平臺等多種因素決定的。無論從事什麽行業，只要有資源有能力，都有可能拿到高薪。妳明白了這些導致高工資的因素，並朝這些方向努力，妳會逐漸漲工資的。也許有壹天妳會發現年薪40萬並不難。