就業援藏扶貧對中央企業有哪些量化指標?

中央企業通過專項招聘、單獨劃線、簽訂協議、定向培養等方式招錄西藏籍高校畢業生，力爭每家援藏央企每年提供100個以上崗位(管理類崗位不少於20個)，並盡可能提供四川、重慶、陜西、雲南、甘肅、青海等省市中央分支機構就業崗位，每年分別為受援地提供1000個以上勞務輸出就業崗位。央企在藏分支機構及產業項目按不低於60%的比例吸納西藏籍高校畢業生就業。