能否快速進入面試狀態，是面試官對應聘者的考查點，而過度緊張導致語塞、行為刻板、答非所問等壹系列反應，讓應聘者失去本來的自己，無法將最優秀的壹面展示給面試官，成了最影響面試進程和面試質量的殺手。
溫馨提示：調整心態，笑迎他人，轉移註意力
■傲慢與不屑
常有求職者采取傲慢、不屑的態度來應對面試官的提問，以表明自己的超自信，希望通過心理上的優勝威懾企業，得到這份工作。
溫馨提示：用成功案例證明自身實力
■假謙虛與真自卑
某些求職者在面試中會采取隱藏實際能力，希望通過謙虛的態度獲得面試官的認可;而應屆畢業生因社會實踐較少、競爭力不足，常直截了當的表示自己沒什麽優勢，流露出自信心不足的自卑心理，這些做法都會讓企業覺得崗位勝任力不足。
溫馨提示：給予面試官積極、正面的回答，展示自身技能優勢
■輕視與對立
有經驗的求職者常有壹種因HR不懂專業知識而不願與HR多交流的態度，導致與心儀工作擦肩而過。
溫馨提示：以平等、包容的態度面對面試中的人和事，用正向能量征服企業