各位代表、同誌們:
歲末年初，在黨性的鼓舞下，我們迎來了第七屆醫院職工代表大會第壹次會議。兩年來，醫院工會的每壹項工作的開展，每壹項成績的取得，都離不開醫院領導班子的正確領導和各部門的大力支持，離不開上級工會的正確引導和廣大職工的理解和參與。在此，我代表醫院工會向所有關心和支持醫院工會委員會工作的領導和同誌們表示衷心的感謝！向廣大愛崗敬業的勞動者致以崇高的敬意！
現在，我代表市第壹人民醫院工會委員會向大會作工會工作報告。請回顧壹下。
壹、工會主要工作回顧
在醫院領導班子的堅強領導下，在醫院各部門的大力支持下，在全院職工的共同努力下，六屆工會委員會以高度的政治責任感和使命感，認真履行職責，正確處理改革、發展、穩定的關系，團結全體職工為醫院的可持續發展做出積極貢獻。兩年來，該院工會主要做了以下工作。
(壹)加強職工思想教育，提高職工技能，努力營造穩定、和諧、創新的工作氛圍。
工會是職工的群眾組織，是黨組織聯系職工的橋梁，是醫院開展職工工作的抓手。近兩年來，醫院工會利用自身工作特點，圍繞“壹切為了人民健康”的服務宗旨，積極協助醫院開展職工思想教育和技能培訓活動。利用院報、網站、顯示屏、專欄、標語、園地等形式宣傳衛生醫療政策，組織員工參加政治理論學習輔導、經驗交流、專題講座等活動，舉辦專家學術講座、醫療技術培訓、繼續教育培訓、護理知識競賽等活動，參加全省中醫技能競賽、全省衛生系統護理技能競賽、全省優秀技術創新成果評選等活動，員工理論水平和技能素養達到。通過學習和培訓，工作人員致力於醫院的發展和創新，醫患關系、醫護關系日益和諧自然。員工精神飽滿，工作積極，在員工的努力下，各項工作目標如期實現。
(2)深化民主管理，保障職工民主權利，積極推進醫院民主建設。
我們始終堅持和完善以職工代表大會為基礎的民主管理制度。每年定期召開職工代表大會，審議全院行政工作報告和醫院財務執行報告。職工代表認真討論醫院管理的重大措施和方案，為醫院的改革、發展和管理建言獻策。職工代表大會還對聘用人員管理辦法、績效分配制度等醫院重大規章制度進行討論、修改和表決，然後頒布實施，使醫院管理有章可循，不斷完善。對醫院南城區建設規劃等關系醫院改革發展方向的重大問題的決定，召開全院職工大會進行全票表決。醫院堅持院長向職工代表大會報告制度、職工代表評議醫德醫風制度、醫療公示制度。註重職工權益保護，增加職工代表人數，參與醫院管理，充分行使職工代表權利，有力保障了職工主人翁地位，促進了公立醫院民主建設。
提案工作是職工參與民主管理的主要形式。六屆六次、七次職代會共收到代表議案和建議84件，同類議案合並後立案37件。有的提案和建議著眼於醫院的學科建設，為提升醫院實力做出明智的規劃，有的著眼於人才的培養和引進，為醫院的發展出謀劃策，有的著眼於公立醫院職工的福利待遇。這些提案和建議涉及醫院管理和發展的方方面面，反映了職工的意願和呼聲，體現了職工在我院積極參與民主監督和監督。在院領導的高度重視下，專門召開會議安排處理，責任落實到主管領導和部門，得到了有效處理。提案的辦理有效解決了員工的顧慮，有效提升了醫院的管理水平，促進了醫院的和諧發展。
(三)團結和凝聚全體職工為醫療工作盡職盡責。
在全院員工的共同努力下，醫院的市場競爭力不斷增強，各項指標不斷提高。xxx年來，我院門診、急診、住院、手術和床位使用率均創歷史新高。全年門診超過22萬人次，門急診超過1.66萬人次，住院超過1.2萬人次，完成手術。比上年分別增長24%、7%、265，438+0%、65，438+04%、65，438+05%，各項指標實現持續增長，xxx年共實現收入65，438+6600萬元。兩年來，醫院立足本職，緊緊圍繞“壹切為了人民健康”的服務宗旨，在醫療衛生行業競爭日益激烈的情況下，壹手抓管理，壹手抓醫療質量和服務，不斷降低醫療成本，努力改善醫患關系。在同行業競爭日益激烈，藥品價格不斷上漲的環境下，醫院的經營蒸蒸日上，各項工作持續發展。獲得多項集體榮譽和個人榮譽，61醫院榮譽，18市級“領軍人才”、“市優秀黨員”、“省級先進醫務工作者”、“市衛生系統護理標兵”、“省中醫”。兩年來，收到患者表揚信、感謝信、錦旗42封，對醫院16科室200多名醫護人員進行了表揚和感謝。醫務人員保持良好醫德，拒絕收受12810元紅包。這些都充分說明我院正在走出嘉九地區，走向全省，工作得到了群眾的認可和政府的肯定。醫院工會做好凝聚隊伍、團結職工、服務職工工作，充分發揮橋梁紐帶作用，為醫院和諧穩定做出了積極貢獻。
(三)落實職工待遇，維護職工權益。
牢固樹立“職工利益無小事”的思想，醫院工會從五個方面開展維護職工勞動權益工作:壹是監督聘用職工勞動合同的簽訂和續簽，醫院認真履行合同，履行義務，保障職工依法享有的權益。到目前為止，還沒有員工上訪訴訟的案例。二是根據憲法、勞動法、工會法等相關法律的精神，參與制定職工休假辦法、管理辦法、醫療保健等制度，使醫院各項規章制度充分保障和維護職工權益。三是做好職工權益相關政策咨詢，依法依規為職工解答休息休假、勞動保護、福利待遇等問題，做好職工思想穩定工作。四是參與職工權益相關矛盾的調解，盡可能維護職工權益。五是對涉及職工權益的事項和決策建言獻策。
(四)積極開展各種群眾性文化體育活動。
堅持每年舉行職工運動會，組織職工參加乒乓球、羽毛球、跳繩、排球等豐富多彩的體育活動。代表隊參加了全市衛生系統第壹屆職工運動會，並取得了團體第壹的成績，向全市醫療衛生系統的幹部職工展示了我院職工團結奮進的精神。與機務段工會聯合舉辦羽毛球友誼賽。積極鼓勵員工開展業余體育鍛煉，為喜歡羽毛球、乒乓球等體育活動的員工購買體育用品，提供條件開展有益身心健康的活動。
支持醫院婦委會和團總支開展護士節、青年節等文體活動。組織40余名新入職員工參加素質拓展培訓活動，樹立青年員工團結協作的工作理念。組織員工參加全市的節慶文藝演出和市衛生系統的文藝演出，取得了良好的效果。舉行工人春節茶話會。利用嘉峪關電視臺、雄關周末等媒體和院內展板，宣傳醫院優秀的人力資源和先進的設備，在《甘肅工人日報》、《Baidu.com》、《Douding.com》、《雄關在線》、《嘉峪關日報》報道醫院工作和文化建設。這些活動的開展，極大地豐富了員工的精神文化生活，增強了員工的集體榮譽感和凝聚力，宣傳了醫院的公益性，營造了健康向上的醫院文化氛圍。
(五)堅持人文關懷，努力做好員工服務工作。
特殊職工是工會的重要服務對象。該院工會應從以下四個方面做好對特殊職工的關懷和服務工作。壹是做好員工“婚喪病”慰問工作，制定完善員工因病住院慰問制度、結婚祝賀制度、父母去世慰問制度，建立壹系列服務員工的工作機制。全方位關愛員工，讓廣大員工充分感受到集體關懷。二是關心困難員工，摸清困難員工的情況，做好訪貧問苦工作，給他們送去組織的溫暖。近兩年來，醫院主管部門為患病職工捐款654.38+0.3萬元，醫院工會為困難職工進行慰問救助654.38+0.05次，發放慰問補貼654.38+0.1.500元。三是組織工作人員做好向災區獻愛心工作。汶川地震和舟曲泥石流災害發生後，全院500多名黨員幹部職工積極響應號召，廣泛奉獻愛心，自發捐款3.5萬元。全體黨員積極響應黨中央的號召，自願交納了23620元的“特殊黨費”。四是為特殊困難職工解決實際問題。因癱瘓臥床多年、喪失語言能力的退休職工李文秀，在新分配住房時，要求住在向陽的底層。於是，他給房管局寫信，跑了很多次，有了初步結果。
(六)工會會費和工會經費的使用情況。
在工會經費收繳管理和使用方面，我院工會全面執行了《工會法》關於工會經費收繳的規定。我院職工工資總額654.38+00.9萬元，按2%提取的工會經費收入20萬元。近兩年上繳衛生局工會40萬元，已全額提取上繳上級工會下達的工會經費任務指標。
xxx、xxx兩年間，工會經費期初余額32222.59元，總收入387362.6元，其中職工個人繳納40502.6元，行政繳納316860元，衛生局返還2萬元，總工會補助10000元。兩年總支出349550.6元，其中職工福利費274945元，占總收入的78.66%，困難職工7220元，占總收入的2.06%，文體活動費33818元，占總收入的9.67%，職工慰問費12630元。xxx年末余額為70034.59元。經費實行專戶管理，不存在違規違紀支用經費，讓工會的每壹分錢都花在職工的事情上，用在職工身上。
總結和回顧去年的工作，也要清醒地看到，工會工作還存在壹些不足和差距:壹是對醫院改革、發展和運行中遇到的新問題缺乏深入、有針對性的調查研究；二是部分員工不適應新形勢新任務的要求，需要盡快轉變觀念，提高素質；第三，職工代表大會制度和工會組織的規範運作仍有待加強。
二、xx年主要工作計劃
xx年，隨著我國公立醫院醫藥衛生體制改革的推進和嘉峪關市南部城區發展戰略的實施，我院將在面臨嚴峻挑戰的同時獲得難得的發展機遇。做好各項工作，對醫院的可持續發展具有重要意義。醫院工會將始終堅持以黨的精神為指導，牢固樹立科學發展觀，認真貫徹落實院黨組會和職工代表大會精神，團結職工、服務職工、服務臨床，團結帶領全院職工為全面建設平安和諧醫院、加快推進各項事業做出應有的貢獻。在新的壹年裏，該院工會將緊緊圍繞黨政中心工作，充分發揮作用，認真履行職責，重點做好以下幾個方面的工作:
1，繼續抓好員工的思想教育和技能培訓，提高員工的綜合素質。在加強職工思想建設方面，壹是要重視職工的思想教育，引導職工樹立正確的人生觀和價值觀，教育職工愛崗敬業，把職工的思想凝聚到黨和國家醫療衛生事業的落實上來，為醫院的發展和穩定做出貢獻。二是註重職業道德教育，引導員工樹立愛崗敬業、誠信友善的職業道德，自覺抵制紅包、回扣等不正之風，弘揚良好醫德醫風。三是開展形勢教育，結合南部城區新建醫院的契機，引導員工樹立創新意識和憂患意識，在思想和行動上有使命感和緊迫感，應對大的挑戰，為醫院的新發展做好充分準備。在提升員工職業素質方面，廣泛開展“三基三嚴”培訓，鼓勵名師帶高徒，加大對學科帶頭人、勞模的宣傳、關心、支持和幫助，充分發揮勞模的典型作用。要加強職工教育培訓，繼續組織職業技能培訓考試，開展病歷書寫、護理、醫學知識競賽、崗位技術競賽等活動，組織職工參加省、市、行業勞動競賽，不斷提高職工業務素質，鞏固三級醫院成果，促進更大發展。
2、充分發揮工會職能，積極表達職工和工會的意願，切實維護職工的民主權益。繼續堅持職工代表大會制度，按時召開職工代表大會，廣泛收集職工提案和合理化建議，認真執行職工代表大會決議，及時督促職工提案的辦理，保障職工充分參與醫院管理、發展和建設的權利。定期開展征求員工合理化建議活動，提高員工參與醫院管理的積極性，在維護醫院整體利益的同時傾聽員工的聲音，努力維護員工的合法權益，切實發揮好員工之間的橋梁紐帶作用。繼續做好院務公開監督工作，讓全院職工充分關註醫院的重點、難點、熱點問題，進壹步暢通全院職工與黨政領導的溝通渠道，為全院穩定做好協調工作。
3.深入開展醫院文化建設，增強員工對單位的認同感、歸屬感和責任感。積極開展工人群眾文化活動，開展各種工人體育活動；以七壹、青年節、春節、護士節為契機，開展各種文化娛樂活動；加強與外界的文化體育交流和聯系，舉辦各種文化體育聯誼活動；舉辦員工攝影展、烹飪比賽等活動；繼續做好對外宣傳和形象展示工作，進壹步提升醫院的公益形象。形成健康和諧的文化氛圍，使員工身心放松，以飽滿的精神和熱情投入醫院工作。
4.加強工會自身建設，做好幫扶困難工作，管好用好工會經費。加強工會自身建設是提高工會整體工作水平的保證。新壹屆工會將繼續加強自身建設，切實加強工會作風、能力和組織建設，努力把工會建設成為學習型、創新型、服務型的群眾組織，使工會真正成為“黨委放心、行政需要、人民滿意”的職工之家。按時收取和上繳經費和會費，管好用好。做好困難職工幫扶工作，特別是因重大突發疾病致貧職工，為他們送去集體的溫暖和大家的關愛。維護特殊員工和女員工的特殊利益，關心新員工、女員工和單身員工的工作、學習和生活，盡最大努力為員工辦好事、辦實事。
新的壹年，我們面臨的任務十分繁重，加快發展的責任十分重大。醫院工會委員會將在醫院領導班子的堅強領導下，同心同德，開拓進取，以更加堅定的信念、更加振奮的精神、更加紮實的工作，在醫院改革發展中發揮積極作用，為開創醫院工作新局面而努力奮鬥！
工會工作報告範文2:
親愛的領導同誌們:
xx年，* * *在上級黨委和工會的正確領導下，在黨的精神和十八屆三中全會精神指引下，踐行黨的群眾路線教育實踐活動，加強工會自身建設，圍繞醫院中心工作，服務醫院大局，強化與時俱進、銳意創新的意識， 認真履行工會的四項社會職能，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，取得了良好的效果。 xx年，我院工會會員發展到406人，工會建設發展投入25.98萬元。現將過去壹年的工會工作報告如下:
壹是積極開展各項活動，不斷創建和諧醫院。
1，大力開展扶貧活動，樹立醫院良好形象。xx年以來，在我院黨委的領導下，開展了各種慈善捐贈活動和“送溫暖”活動，為我院樹立了良好的社會形象。今年4月，我院退休職工常迎豐因患肝硬化生命垂危。醫院工會得知後，積極向社會各界和醫院發起倡議，為她籌集了30400元手術費。組織了為期壹天的慈善捐贈活動，捐贈金額11805元，在普安縣所有捐贈單位中排名第壹。組織了“雙十工程”，幫助下肢癱瘓的貧困家庭，送去了價值1000多元的輪椅，以及幾百元的常用藥品。7月，向樓下鎮都嘎村捐款2萬元，用於通村公路建設。
為當地人民做實事。8月，醫院工會組織醫院職工向雲南魯甸地震災區捐款15496元，為災區人民獻上壹份愛心。今年6月以來，我院醫務人員30余次深入鄉鎮開展以“送健康”為主題的白內障篩查和義診活動，深入踐行黨的群眾路線，把溫暖送到老百姓家門口，樹立了醫院的良好形象，提高了知名度和美譽度。
2、大力開展各種文化體育活動，豐富職工精神生活。為了不斷豐富員工的業余文化生活，學院工會組織了各種文體活動。“5.12”國際護士節期間，醫院以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，醫院工會組織全院職工開展了專業技能比賽、體育趣味比賽、演講比賽等系列活動。，支出25430元，不斷豐富員工精神文化，弘揚南丁格爾精神。“七壹”黨日期間，縣總工會組織了“忠誠、奉獻、愛黨”演講比賽，醫院組織職工參加，獲得第二名。同時，他們還參加了縣委組織的“黨的群眾路線知識競賽”。9月底，在中華人民共和國成立65周年之際，普安縣舉行了以“禮贊祖國、禮贊家鄉、唱響普安”為主題的合唱比賽。在所有參賽選手的共同努力下，我院代表隊以絕對優勢獲得第二名。65438+2月底，醫院代表隊在縣紀委組織的“廉政杯”籃球比賽中獲得組織獎。通過積極組織和參加各種活動，增強了員工的凝聚力和向心力，為員工營造了團結、友好、和諧的醫院環境。
第二，關愛員工，牢記群眾路線永遠在路上。
1，送溫暖項目，壹如既往。在院黨委的領導和支持下，該院工會著力構建幫扶體系，做好職工送溫暖工作，做好“五必訪”，為職工辦實事、做好事，關心職工冷暖時刻。醫院的黨政領導會主動關心員工生病住院，員工死亡及家屬，多年來壹直堅持。整個xx年，以該院工會為主的慰問活動10余次，慰問金金額達13000余元。慰問過程中，中醫院領導親臨現場，讓工作人員感受到了家的溫暖。
2.盡壹切可能造福員工。隨著醫院的不斷改革和發展，各方面都取得了進步。醫院在發展進步的同時，醫院工會充分發揮維護職工利益的職能，盡力為職工謀取利益。65438年6月+xx年10月，該院工會花費220300元用於xx年職工春節慰問，給職工帶來了應有的關懷。5438年6月+10月，醫院斥資200多萬元新建職工食堂和多功能會議室。員工食堂以成本價向醫院的所有員工和病人提供膳食。同時，我院所有員工每月可獲得200元夥食補助，為員工和患者解決了最迫切的問題。職工食堂每月虧損約65438+萬元，只能靠工會補差價，再次給職工和患者帶來新的實惠。
三、加強民主監督管理，紮實推進院務公開。
1，積極參與醫院民主監督管理。全心全意依靠職工參與醫院管理壹直是我院的指導方針，依靠職工搞好醫療服務，提高醫療水平也壹直是我院的指導思想。65438年xx月5日+65438年10月，醫院工會組織召開第七屆二次職工代表大會。代表們認真聽取和審議了工會工作報告和財務工作報告，討論了醫院改革發展的重大舉措和方案，為醫院的改革發展穩定建言獻策，提出了許多寶貴的意見和建議，體現了我院職工積極參與醫院民主監督管理的願望。
2.定期進行滿意度調查。為不斷提高醫院的管理水平和業務發展，充分體現員工參與建設管理的作用，醫院每年定期進行滿意度調查，內容涉及員工對醫院領導、醫院管理、職業道德建設、院務公開等方面的評價，鼓勵員工提出意見和建議。xx年發放問卷1500余份，獲得行政後勤管理、醫療服務、院務公開等建設性意見和建議80余條，極大地發揮了員工的集體智慧，為醫院的管理和發展做出了應有的貢獻。
3.院務公開取得顯著成效。xx年院務公開從群眾反映強烈的熱點難點問題入手，積極探索和完善公開模式，解決公開難題，有力地推動了院務公開的深入開展，促進了醫院的和諧發展。在工作中，領導機構不斷完善，職責分工明確，保證了院務公開工作有組織、有計劃、有步驟地開展。依法設置公告欄、電子屏、廣告牌等宣傳設備。應設置在門診大廳或醫院正門入口處等顯著位置，以及醫院重大決策、醫療收費、專科服務、人事任免、評先評優、國家政策法規等信息。應及時有效公開，建立完善的咨詢平臺，確保醫院重大決策和職工最關心、患者最想知道的信息及時有效公開。
四、加強教育培訓，大力開展從業人員素質提升工程。
1，不斷加強理論知識培訓和學習。不斷用先進理論武裝頭腦，提高職工思想素質。在xx，該院工會依托“夜校幹部周講座”、“道德講堂”等學習形式，組織幹部職工學習中央和地方的各種重大會議精神，學習次數達16次，主要包括黨的精神、中央和地方的規定、系列講話精神、群眾路線重要論述選編等。
(1).醫生年度工作報告個人總結模式(五篇)(2)。公司員工年度工作報告格式模板(三篇)(3)。教師年度工作報告範本(五篇)(4)。學校社團年度工作總結報告範本(三篇)(5)。大學生社團工作總結報告範文(三篇) (六)學校文明創建範文(三篇)(七)。社區文明創建示範報告(三篇)(八篇)。鄉鎮黨支部半年工作示範報告(三篇)(九)。農村駐村幹部個人工作總結報告(三篇)(十篇)。醫院生產隱患排查報告(三篇)
根據醫院的實際需要，還組織員工認真學習法律知識和相關業務知識。通過紮實的理論學習，不斷豐富了職工幹部的理論知識和文化水平，為今後的工作提供了強大的思想武器。
2、不斷樹立正確的世界觀和人生觀。要在醫院黨委和上級工會的領導下，對全院職工進行愛崗敬業、道德和醫德教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。及時開展各種教育活動，增強了員工的使命感和責任感。
動詞 （verb的縮寫）工作中的缺點
雖然壹年來工會工作取得了壹些成績，但我們也清醒地看到，這與廣大患者和職工的要求還有很大差距，還存在不少不足。壹是職工業余精神文化生活相對匱乏，“職工之家”的建立有待進壹步加強和完善；二是教育培訓有待加強，不斷提高從業人員的整體素質；三是要加大制度建設、醫院文化、品牌推廣、機構設置等方面的投入。
不及物動詞下壹步工作計劃
未來壹年，學院工會將在以下幾個方面加強工作。壹是加大投入，參與建設新的綜合樓，不斷改善老百姓的就醫環境和員工的辦公生活環境；第二，大力維護職工的合法利益，充分發揮職工的民主管理和監督力量；三是組織開展各種文體活動，不斷豐富員工的體育、文化和精神生活，增強員工凝聚力；第四，積極響應上級單位的號召，組織社會救助、義診等社會活動，為社會做出應有的貢獻；五是積極配合紅十字會發揮作用，做好重大災害和突發事件的救助工作，繼續做好慈善救助工作。
回顧過去壹年的工會工作，會有很多不盡人意的地方，我們會認真總結，迎接新的壹年的新挑戰。總之，工會工作離不開黨委的領導，離不開廣大工會幹部的熱情奉獻，離不開全體職工的積極參與和支持。在此，我代表醫院工會向醫院領導、全體工會幹部和全體職工表示衷心的感謝！接下來，我們將進壹步履行職責，堅持以人為本，以新理念、新作風迎接新挑戰，努力開創工會工作新局面。；