第壹工資和相關假期福利的權衡，事業單位非編人員也同樣享受國家相關的假期，而民營企業就不壹定了哦。
第二職業發展方面的權衡，如果樓主工作能力被領導看到，為妳爭取編制考試的話，值得壹搏。如若是沒有此環節，沒有家庭照顧等因素的考慮可以選擇去民營企業。
第三人力資源專業是壹個很容易被替換的專業，也就是說當企業遇到相關的經營問題，人力資源部員工很容易被壓縮。
綜合考慮，需要根據妳的實際情況，家庭、年齡等因素考慮，如若考試超齡了，建議去民企。如若繼續學習，考在職研究生等，考公和靠編制，可繼續留下來奮鬥。