勞務派遣工的工資不是由單位直接支付，而是由單位將勞務派遣工的工資發到勞務派遣機構，再由勞務派遣機構將工資發到派遣工的卡上。當然還有壹部分勞務派遣費要扣除。
至於逢年過節單位的其他福利待遇和獎金，幾乎就輪不到勞務派遣工了。這樣看來，勞務派遣工的工資確實比單位正式員工少很多。
勞務派遣和正式員工的區別:
勞務派遣與正
勞務派遣工的工資不是由單位直接支付，而是由單位將勞務派遣工的工資發到勞務派遣機構，再由勞務派遣機構將工資發到派遣工的卡上。當然還有壹部分勞務派遣費要扣除。
至於逢年過節單位的其他福利待遇和獎金，幾乎就輪不到勞務派遣工了。這樣看來，勞務派遣工的工資確實比單位正式員工少很多。
勞務派遣和正式員工的區別:
勞務派遣與正式員工在勞動關系上有著天然的區別。勞務派遣與用人單位存在勞動關系。正式員工和用人單位之間是勞動關系，壹字之差，千裏之差。
因為勞動關系受勞動法和勞動合同法保護，工資由用人單位支付，五險壹金由用人單位繳納，事故主要責任在用人單位。
雖然勞動關系也受到《勞動法》和《勞動合同法》的保護，但派遣員工與勞務公司之間存在勞動關系。與勞務公司簽訂勞動合同，工資由勞務公司支付，五險壹金由勞務公司繳納。勞務公司對事故負主要責任。
勞務派遣多見於事業單位、國企、大型私企，且均為基層崗位，可替代性強。所以勞務派遣多是壹種臨時性的用工方式。如果被派遣員工出現失誤，用人單位可以立即要求勞務公司派新人替換。