財務面試時離職原因應該怎麽說
1、人崗吻合率較低：第壹種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是壹個交集，並且交集面較小，那麽這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有壹方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業中的壹部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這壹階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為妳無能)
4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。
6、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為妳不穩定)。
7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前妳已讓主考官感覺到妳在壹家經營管理理念不健康的企業中工作，而妳的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機制問題：壹朝皇帝壹朝臣的用人機制除反映了壹種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，並不代表我有什麽問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。
hr比較反感財務面試時的離職原因有哪些
1、因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因hr可能會覺得妳在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
2、因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓hr以為妳有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，壹味的講述上司的毛病，會在壹定程度上說明妳是缺乏工作上的適應性，同時，hr也會聯想到妳遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
4、因為收入低而離職。這樣回答會讓hr覺得妳計較個人得失，工作的意義就是為了收入，並會猜想如果有更高收入的地方妳會毫不猶豫的離職，對妳做出負面判斷。
雖是比較反感，但是以上的四點的離職原因比較普遍，可是用來和面試的hr對答卻有些不妥，所以抱著真實的態度可以將這些原因列為次要原因，比如：“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次……”再將上述原因委婉的壹帶而過，這樣既真實又不會影響面試的成績。
財務面試時回答離職原因的註意事項
1、原因要真實。妳的回答可以不是真實的全部，但壹定要真實，因為只有真實的妳才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
2、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給hr造成妳思維混亂的印象。
3、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓hr感覺妳思路清晰，邏輯性強。
4、思維積極，把握情緒。可以表達自己正處於學習期，渴望壹個成熟的令自身發展的平臺，數落甚至謾罵前公司絕不是壹個好的說辭，對面試沒有任何好處。壹定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時壹定要說壹些換位思考的話，這樣hr會認為妳看問題較為客觀。