目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
A：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；
B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；
C：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；
擴展資料:
壹個簡單的工資表，通常包括九個管理項目：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、
住房基金、應發工資、個人所得稅和實發工資。
壹般企業員工工資應當按照法律規定的21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進行計算。
工資是指雇主或者用人單位依據法律規定，或行業規定或根據與員工之間的約定，
以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬，工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資，社會保險費，勞動保護費，
福利費，解除勞動關系時支付的壹次性補償費，計劃生育費用，其他不屬於工資的費用。
參考資料:百度百科-關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知