因為這種問題就像問壹個小學生將來想做什麽壹樣脫離實際。
職業規劃不是員工壹個人做的，還要看企業的平臺。妳是壹個小型家族企業。我說我以後想當董事長。現實嗎？
讓我們回到主題。這個問題的答案很簡單，就是妳想在這個職業方向上不斷發展，野心不要太大。妳說首席財務官和人力資源經理都可能會面試妳。我不知道妳是主管還是經理。
假設是主管。希望在三到五年內努力，認真學習提高自己的業務水平，適應公司的企業文化和規章制度，爭取早日勝任財務經理壹職，不斷對自己提出更高的要求。
其他職位的答案都差不多，這個模板沒毛病。
面試問的是未來的職業規劃，涉及面很廣，但從面試的角度來看，很可能是想說出自己在這個崗位上壹段時間的發展目標。妳說的只是妳的預期收益，不是妳自己的未來規劃，所以這個問題不壹定能得高分。
想問壹下被問到財務人員的職業規劃怎麽回答！工作方面，妳要堅守基礎，做好每壹項工作，熟悉所有的財務流程，然後逐漸熟悉壹些內部管理工作，會讓妳從財務人員向財務總監級別靠攏；在學習方面，財務人員需要不斷更新知識，考中級，考等級，考CPA，考ACCA，會讓妳接近國際化企業。看妳怎麽想了。。。。
應聘客服時，如果被問到未來的職業規劃，應該如何回答比較好？謝謝妳。這個問題說起來容易，說起來難。
下面是壹篇關於如何回答面試的文章，希望能幫到妳。
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另外，笨辦法就是妳說妳喜歡幫人解決問題的工作，這對妳來說是壹種成就感。可以結合個人性格選擇客服方向作為自己的工作方向。等這樣的回答來騙面試官。。基本上也能過。
在應聘銀行工作時，如果被問及未來三年如何回答銀行業的工作，壹般來說，壹個是技術序列，壹個是營銷序列。
技術序列包括會計、產品、法律、信息技術和風險控制，營銷序列包括公司業務、個人業務、國際業務和同業業務。不管是哪個序列，都是從基層員工做起，逐步提高技術水平和業務能力，再提升崗位。壹般順序是:員工、主管、部門經理、部門(支行)助理、副職、負責人。
對於應屆畢業生，建議如下:作為應屆畢業生，需要學習的東西太多，所以希望從基層開始學習。我也知道銀行有培訓新人的輪崗制度，可以讓我接觸很多業務。因為還不了解具體業務，所以我會努力學習，用三年時間掌握銀行業的基礎知識，同時找出自己的優勢。經過三年的積累，我會根據銀行的安排選擇未來的發展方向。
首先，妳必須設定職業目標，評估發展路線，選擇適合自己發展的路線。只有選擇正確的發展路線，才能順利實現既定目標。否則，前進的道路會受到阻礙。
其次，要分析目標需求。可以根據公司的職位描述或者人才招聘網發布的招聘信息進行搜索。這些工作要求是實現這壹目標所必需的基本條件。
第三，要分解目標。妳可以把妳的目標分解成幾個階段，然後分階段完成。分為長期目標、中期目標、短期目標，甚至細分為月目標、周目標。
最終實現目標。經過詳細分解，職業目標已經進入實施階段。但是職業目標的實現是壹個漫長的過程，伴隨著整個職業生涯。所以，妳壹定要沈著冷靜。
可以找智通MBA學院的吳世洲進行相應的職業規劃和咨詢。寫過《月薪2萬殺職場》《月薪3萬殺面試》，職場精英必讀！這兩本書在網上很受歡迎。如何快速實現從專員到主管再到經理，從總監到副總裁再到總經理的轉變，如何避免跳槽時職位或工資的小幅上漲，都有壹套方法。
我應該如何規劃自己未來的職業生涯？其實我現在的規劃很混亂。
想創業，沒經驗，沒實力，沒資金。
那麽這個時候就是看妳自己的想法了。
賣豬肉可以發大財吧？
只要妳感興趣就去做。
不要問前路有多艱難。
堅持就好！
我相信妳會成功的。
記住妳感興趣的東西。
我個人建議，希望對妳有幫助。
年輕的時候不去創造自己未來的職業規劃，以後就沒有機會了。
我暫時不從職業規劃的專業角度來說(沒有足夠的資料做專業判斷)。只是壹個最小後悔值的原則，就足夠妳去廣東了。
三十歲以上的人很少後悔自己做過的事，更多後悔自己沒做過的事。