專業能力不是壹個固定的概念，因為不同的國家有不同的標準，每個國家不同的會計師協會對會員的標準也不壹樣，所以這個概念是在變化的，研究起來非常困難。
另外，對於職業會計師來說，他們不僅僅是從事同壹種工作，有的在公司、企業從事壹些財務會計工作，有的在會計師事務所從事審計服務，有的還會為企業提供破產清算、企業改制等服務。當然，管理會計也是企業內部的壹項重要工作。其他會計從事稅務和理財業務。所以不同的業務領域對專業能力的要求會有所不同。
如何評價專業能力？專業能力是壹個可以通過妳的工作來真正評價的東西。壹個人是否勝任，是否具備妳在工作中應該達到的能力，這種能力應該與具體的工作領域和崗位密切相關。《澳大利亞國家職業能力標準與指南》認為，職業能力是根據雇主所期望的標準，從事某個行業的某項活動或履行某項職能的能力。
從這個角度來看，評價壹個人的專業能力涉及三個要素:
第壹，是個人能力。
第二，是工作表現，有能力表現出來是不稱職的。
第三，是行業或公司的業務標準。
個人能力可分為知識水平(包括理論知識和實踐知識)、工作技能和工作態度。知識水平更多的是指掌握的書本知識，包括在實際工作中理解實踐的能力。工作技能包括軟技能，如分析、發現和解決問題的能力，設計創新、談判、人際關系的能力，建立和利用內部和組織間網絡的能力，以及在壓力、變化、沖突和挑戰下有效處理危機的能力。此外，素質和氣質也是專業能力的重要組成部分。
工作表現，首先會涉及到什麽樣的工作。工作所在的行業性質不同，如汽車行業、能源行業、服務業等。，而且會有不同的專業能力要求。即使是同壹個行業，不同的工作也會有不同的要求。高級崗位、中級崗位、初級崗位都要有自己的能力要求。在壹個公司內部也有不同的職位，更具體地說，每個人的工作職責都不同。這些都會構成壹個人所謂的專業能力要求，而且這些要求會有所不同。
對於會計行業來說，很難制定壹個具體的會計業務標準。這個業務標準主要是通過會計師協會為其會員提出的能力框架標準來實現的。作為協會，會從選拔人才的角度來制定入會的標準，比如加入協會需要具備什麽樣的學歷，進入協會後提供什麽樣的專業課程供會員學習，後續教育和會員服務等相關問題。另外，還有壹個職業道德的約束問題。所有這些將構成會計師協會對其成員的能力框架要求。值得註意的是，由於培養人才的思路不同，各會計協會制定的會員政策和考試科目也有較大差異。就澳大利亞會計師協會而言，其目標是培養其成員成為會計、金融和商業領域的領導者。所以入門門檻更高，考試科目融入管理類課程，讓會員有更好的發展機會。
(張海先)