想到這，筆者的腦海裏不由地聯想起了壹位JCP學員Lily在培訓中跟大家分享的壹段經歷。Lily先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好，隨後她在培訓結束後的第三天得到了壹次面試機會，她運用了專家教授的方法，最後順利拿到了新的工作。下面我們就有請向陽生涯資深職業規劃師、JCP超級規劃家授課專家閆嶺老師向大家介紹壹下：
當HR問：請問妳為什麽選擇來我們公司？妳對自己未來五年的職業規劃是什麽？
方法與策略：
這個問題的背後是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給HR的信息是：1、妳是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投簡歷都是經過壹番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、妳有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明妳是符合企業要求的穩定型員工。
Lily答：
雖然我學的是財會專業，但是我並不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統的職業規劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業定位。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第壹名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當壹名老師，做了2年會計工作中，我壹直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單壹工作。經過職業規劃專家的壹對壹輔導，我發現自己還是更加適合往培訓師方向發展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業，我希望可以在培訓助理的這個職位上沈下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沈澱下來，通過不斷的努力後，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最後成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到壹家願意做相互投入的企業待上壹段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進壹步的職業能力提升。
效果及分析：
Lily真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而她在數十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今壹年多過去了，Lily按照自己當初設定的發展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每壹位夥伴都感到十分欣慰。
專家點評：
其實求職面試遠沒有想象中那麽難。頂級就業力專家閆嶺強調：能夠做好工作的人，並不壹定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果妳對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的遊戲規劃，妳會發現找工作其實很簡單。