事實上，我考慮辭職的決定很久了，幾個月了。當時對自己不滿意，就向直屬領導辭職，領導下意識挽留我，但我心意已決。領導也知道我在公司得不到應有的待遇，他在很多方面沒有決定權。
比如前年的晉升名額，按道理，部門裏有個副職。他本來是推我的，後來因為部門的壹個女同事和公司領導關系很好，出於這個考慮推薦了她，最後她真的得到了。
當時這個女同事什麽證都沒有，更別說中級職稱了。在部門裏，我和另壹個同事有中級職稱。名義上提名人應該優先考慮我和這位同事，但因為她的幕後關系，我們不知所措。
部門裏很多同事因為這件事不太舒服，有壹兩個同事因為這件事辭職了。辭職前，他們還問領導這個人選怎麽選。聽說領導是這樣回答的。這個還是要看綜合素質。
明眼人都看得出來，領導是找故事，沒說實話。記得當時有個兄弟離職，很直白的問領導如何評判綜合素質，如何喝酒接近領導，女同事有什麽成績，代表了她綜合素質強。
打完架，領導其實也無語了，知道自己在找理由，找不到足夠合適的。
因為這件事，我和壹個離我很近的想離開的同事說了話，不是當面說，而是用手機發消息私下說。也正因為如此，我去年的辭職成了壹件難以回首的事。
我記得我當時發的是:如果公司是這樣的制度，那麽我們這些努力工作，考了證的人，根本沒有升職的機會，關系再強，也比無數努力紮實的人強。
可能到了這裏就沒什麽可循的了，但是當時我真的很生氣，也足夠信任我的同事，所以說了很多話，還提名了我的姓，深深體會到了我當時的沖動。
妳看那個老張，辛辛苦苦幹了很多年，也就壹個中級，還不提拔別人。他想用就使勁用，不想用就掛。妳在看那個小余，對部門每個人都很好。壹個女生，她主動申請了自己不想做的項目，也沒有考慮她升職。妳看看王姐，做了這麽多年出納，也沒說什麽。......
我當時說了很多，也正是因為這條短信，在我辭職的當天下午，這個關系不錯的同事，