結構化小組面試與其他面試形式有壹些不同。首先，它采用小組面試的形式。面試官不再單獨面對評委，而是需要和組內其他面試官互動。其次，結構化小組面試的流程和內容高度標準化。根據不同崗位的需求，面試的內容和難度會有所不同，但都遵循壹定的規則和標準。
結構化小組面試通常包括三個主要環節:自我介紹、小組討論和問題回答。在自我介紹環節，面試官需要簡單介紹自己的背景、經歷和能力。在小組討論環節，面試官需要圍繞壹個預設的主題或問題進行討論，通過討論展示自己的溝通能力、思維能力和團隊合作能力。在問答環節，面試官需要回答評委提出的問題，通過問題的回答展示自己的思維能力、分析能力和解決問題的能力。
結構化小組面試的優勢在於可以同時對多個面試者的綜合素質和行為進行評價，由於過程和內容的高度標準化，評價結果更加客觀可靠。但由於這種面試形式比較新，有些面試官可能會覺得不適應，需要提前準備和練習。
總之，結構化小組面試是壹種以小組面試為基礎的面試方法，其優點是可以對多個面試者的綜合素質和行為進行評價。面試官需要提前準備和練習，更好的展現自己的能力和素質。