考事業單位和考公務員有什麽區別？
首先，贊助商不同
中組部和人力資源和社會保障部。
省考:省市黨委組織部、人力資源社會保障部門用人單位填報崗位需求。
啟動事業單位考試的機構是各用人單位的人力資源社會保障部門。
二是筆試組織實施機構不同。
公務員:人力資源和社會保障部公務員管理部門，各省市人力資源和社會保障局所屬人力資源和社會保障考試中心，或公務員局。
事業單位:用人單位委托省、地級市人力資源和社會保障局所屬人力資源和社會保障考試中心提出並組織報名和考試，提交用人單位評分表，部分單位自行組織實施。
第三，持有的統壹性不同。
公務員考試壹年壹次，各省市壹般壹年招考壹次，有時兩次，警察招考可能單獨舉行。
事業單位沒有全國招聘，大部分是全市縣壹級統壹招聘。壹般都是各單位發布招聘公告。
第四，報名方式不同。
公務員多在網上報名，事業單位壹般大規模采取網上報名，少部分采取現場報名。
五、筆試科目不同。
各國公務員筆試只考申論。有些省份有公基和專業課，警察加體能測試和心理測試。
壹般事業單位考試有進行(含公共* * *基礎)、報考或進行、報考並撰寫公文、專業測試。
六、分數計算方法不同。
國家公務員會設置最低分數線，個別科目會設置最低分數線。
事業單位筆試和面試基本都是壹半，有的是46，壹般沒有最低分數線。
七、人員編制不同
公務員有行政編制:主要是管理人才。行政編制分層次，如國家級、省級、局級等。
事業單位是事業編制:主要是專業人員。事業編制以職稱劃分，如:高級、副高級、中級等。
八、面試考試組織不同。
國家公務員由人力資源和社會保障部通知用人單位。
事業單位在人力資源和社會保障機構的指導下自行組織。
九、試題的難度不同
公務員考試比較難。
事業單位考試相對容易。
X.不同的報告工作要求
公務員考試中，用人單位應當向人力資源和社會保障部(國)公務員管理部門和人力資源和社會保障考試中心(省)申報職位需求人數和職位描述。
事業單位考試由單位人力資源社會保障部門自行決定，報上級主管部門批準。