1，企業描述及介紹
招聘信息反映的是企業對人才的需求，首先必須傳達給求職者的自然是企業的相關信息。在企業簡介中，應對公司進行大致描述，準確傳達公司的品牌信息和發展現狀。通過這些描述，站在求職者的立場，妳願意在這家公司工作嗎？
2.完美的職位描述
求職者看到妳發布的職位後，職位相關描述的內容非常關鍵。壹份專業且有吸引力的職位描述會事半功倍。包括公司介紹，福利政策，工作職責等信息。
3.福利政策和工資
福利政策對吸引人才非常重要。公司能為員工提供什麽水平的待遇？招聘廣告上有說明這個職位的薪資水平嗎？大部分應聘者如果沒有看到招聘廣告上的薪資信息，是不會去應聘這個職位的。
所以，對於各個崗位的薪資待遇，企業最好標明壹個大致的範圍。很多求職者都希望有壹個清晰的薪資概念，這樣在做決定的時候就有壹個清晰的杠桿，減少猶豫的時間。
4、公司位置和職位名稱要明確。
招聘信息應該包括公司所在地的準確描述和公司的交通指南。註意對職位的描述要具體明確，最好能讓人從職位名稱中了解職位的大致方向。
5.對工作職責和技能要求的描述應該準確。
明確的崗位職責直接告訴應聘者要做什麽，對合格的求職者提出更明確的要求。不合適的人選自然不會被打擾，合適的人選可以自己做決定。清晰的職位描述不僅方便求職者做決定，也為招聘者減少了不必要的麻煩，節省了招聘時間和工作量。
這個職位需要哪些技能？另外，求職者還有哪些技能，哪些企業會優先考慮？這些確定的技能要求也應清楚地反映在招聘信息中。描述越清晰，接下來的招聘工作就越容易。
6.工作經歷和企業培訓經歷
這個職位需要多少年的工作經驗？最低學歷要求是什麽？這些都是這個職位的必要條件嗎？這些內容也要在招聘信息中寫明。