其實,折舊年限和報廢年限是兩個不同的概念。折舊年限僅僅指在會計範疇內,固定資產所能使用的期限,它基本是壹個定數,是行之壹統的會計概念。而報廢年限是固定資產實際使用的年限,它不是固定的。
所以,折舊年限和報廢年限是不壹樣的。有可能是折舊年限到了,而固定資產還能用,如二樓所說,在財務處理上不要繼續提取折舊了。也有可能,折舊年限未到,但固定資產卻報廢了,那就需要在”固定資產清理”科目中把報廢的處理掉了。
崗位資格管理系統渠道建設標準流程
近年來,越來越多的企業將組織績效與員工能力的提升相結合,將員工關心的職業發展與企業發展相結合,將傳統的人才管理模塊與職業發展相結合。這既是人才管理體系應對人才市場環境的必要舉措,也是從人事管理、人力資源管理走向人力資本管理的重要標誌。有幾件重要且必要的事情要做:
1.人才團隊能力清單:這是傳統模塊中忽略的,但卻是構建科