擴展數據:
付費率不壹樣，鏈接需要多付費。單位職工養老保險費24%，離職時繳納多少完全看妳，但靈活就業人員繳納養老保險費的話，繳費率可以降低4個百分點至20%。不孕不育和工傷合計3個百分點，加上保費的4%，合計7個百分點。如果每年的養老和醫療保險費達到10000元，那麽每年增加700元，15年增加10元是非常不劃算的。有的單位還收會員費，每年增加幾百元支出。存在法律風險。作為單位和個人，法律不支持侵占。在變質的情況下，單位必須承擔做假賬、偽造工資支付、稅務賬支付、偽造勞動合同甚至偽造文件的責任。如果發現假賬，單位和個人都要承擔壹定的風險。操作會員有風險。如果操作不當，停止工作，將無法辦理退休年齡或者拿不到15工資。畢竟還是要以靈活就業人員的身份辦理退休。
掛靠單位繳費有兩個好處。掛靠單位繳費有很多風險，但總的來說有兩個好處。首先，養老保險和醫療保險可以在異地自行繳納。靈活就業人員可以辦理捐贈保險，所以只能在註冊地辦理，但是如果妳想在其他地方辦理或者續保老保險，可以在其他地方辦理或者續保費用。五年後退休。按照現行規定，50歲的女工可以退休，但有靈活就業能力的社工支付工資的女性，必須年滿55歲，並能在50歲時解決退休問題。
簡而言之，不需要當場辦理社保或更新社保的，不會鼓勵或支持掛靠部門繳費，而且因為家庭部門繳納社保，必須增加自己的社保繳費和保險金額，並承擔壹定的法律風險。此建議作為靈活員工支付。