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如何處理師徒關系

總之,尊師重道。“試禮之前沒學過藝,成名之前沒學過武。”師徒關系是師徒關系,是教與學的關系,是傳授與傳承的關系,而且很有個性,很有特色。徒弟除了要遵守師傅的技藝的規矩和流派,還要受到師傅的教育,學習禮儀和道德,成為壹個能夠發揚師傅教誨的人。

生活中,師徒關系也很親密。師傅關心徒弟就像關心自己的孩子壹樣。所謂“師徒如父子”,正是師徒關系密切的寫照。但同時師傅對徒弟也很嚴格,也就是所謂的“嚴師出高徒”的意思。傳統的師徒關系就是這麽簡單直接,簡單純粹。

隨著時代的發展,現代師徒關系早已不那麽直接簡單。誠然,師徒關系與人與人之間的其他社會關系相比,結構是簡單的,但也包含著復雜性,因為在現代師徒關系中,壹些傳統的東西在減少,涉及的利益越來越多。

傳統的師徒關系在新的社會結構中面臨著被淘汰的命運。在所有領域,師徒關系都趨於復雜,因為加入了太多的市場因素和社會因素。如果這種看似簡單實則復雜的師徒關系不能理清,只會導致師徒反目成仇,讓彼此遭受物質和精神上的損失。

同時,隨著師徒年齡差距的不斷縮小,各自的興趣也“剪不斷理還亂”。面對這種情況,處理好現代師徒之間的關系成為師徒和整個企業真正提升的關鍵。師徒之間要相親相愛,不要因為壹些誘惑而忘記自己的職責。