其實不只有學習壓力。壓力還有很多。
首先：會計行業壓力
會計行業壓力分兩部分：政策壓力和競爭壓力。
政策壓力：會計行業是個比較特殊的行業，顯著的壹點是國家財稅政策總是在不斷調整。
從2012年起，《企業會計準則》壹直在不斷修改中，甚至今年又修訂了《企業會計準則第14號——收入》。每壹次調整都需要財務工作人員學習新的政策內容，並且實施到新的記賬方式、報表等具體工作中。比如最近兩年比較熱門的財務改革“營改增”，繳納營業稅的應稅項目改成繳納增值稅項目，增值稅只對產品或者服務的增值部分納稅，減少了重復納稅，相信很多公司的財務工作者都參加了相關培訓。隨著政策而來，學習壓力也來了。新政策、新內容讓很多會計人壓力山大，不學，根本無法適應以後的工作需求!
競爭壓力：就目前會計行業而言，大多數會計人只擁有會計從業證書，底層會計人員嚴重過剩。
財務代理公司的大批量湧現，使很多小企業再也不需要聘請全職會計人員做賬，更讓底層會計人的就業壓力空前倍增！與底層會計人員供大於求的狀況相反的是，大、中型企業，對於高端會計人才的需求非常明顯，擁有註冊會計師、中級會計師、稅務師、審計師證書的高端人才非常搶手。據中註協2017年7月7日數據顯示，我國目前個人註冊會員已達23萬人，距離此前專家預測我國註冊會計師崗位整體需求約為30-35萬人，缺口僅有7-12萬人，競爭壓力巨大!
會計行業競爭越來越激烈，“會計人越老越吃香”這種情況將成為歷史。
其次：財務工作壓力
實話實說，財務工作本身壓力就挺大的。主要分為老板/高層壓力，同事壓力，稅務部門壓力這三個方面。
先說領導壓力。因為財務部門管錢又管賬的特殊性，公司領導對財務部員工壹般都會比較重視，但是重視並不代表領導/高層會給財務部員工高收入。
相反，高層往往會問：這個月怎麽報了這麽多稅？某某某公司的款項為什麽還沒到？這、這根本不是我們能人為控制的好不好？公司老板和股東往往並不是財務出身，對會計流程和相關規範了解甚少，很多時候會把問題歸結到財務部門身上，會計人壓力山大!
同事壓力。在各個公司中財務部恐怕是最不好說話的部門，因此也得罪了很多人。導致我們財務工作人員被誤認為高人壹等。其實財務人員只是按照公司的規章制度辦事而已，嚴格遵守規章制度，其他部門的同事不理解；不嚴格遵守規章制度，公司老板壹定不同意。財務人被夾在兩者中間，壓力指數飆升……
稅務部門壓力。“查賬”，壹個讓財務人員瞬間頭大的名詞。這意味著，財務部要向國稅人員準備年收入、進項稅額、銷項稅額、應交增值稅、已交增值稅等等等等壹系列財務報表和發票。每次查賬都會讓財務部如臨大敵，壓力十足。這種情形像極了小時候我們把作業交給負責批改的老師，老師這是我的作業請您批改……每次查賬結束後，財務人員都會長長的舒壹口氣——終於結束了。
最後：各種考試壓力
考試——又壹個讓會計人不得不面對的痛苦字眼。好像沒有哪個職業能和會計人需要考的試相提並論，無論是考試的數量還是難度。
初步統計壹下，和財務相關的考試大約有：會計從業資格考試(已暫停)、會計初級職稱考試、會計中級職稱考試、會計高級職稱考試、註冊會計師考試、稅務師考試、註冊資產評估師考試、審計師考試、CMA、ATT等等等等。而常見的初級會計、中級會計、註冊會計師考試通過率持續走低，考試的難度卻越來越高。
初級會計職稱壹次性通過率僅為25%!
中級會計職稱考試壹次性通過率僅為10%!
註冊會計師考試各科通過率均為15%左右!
其實，沒有細數的壓力來源還有很多，比如來自家庭內部的壓力，比如來自企業財務制度不合規的壓力，比如來自人工智能想要搶奪飯碗的壓力……這些壓力讓我們會計時時刻刻保持高度的危機感，並且在學習的道路上不停向前推進！加油，會計人！