導讀所謂醫療期，其實就是企業員工因為疾病、負傷等情況，需要治病休息的期間，在此期間，企業不能和員工解除勞動合同，這其中就牽扯到醫療期的計算，所以和經濟活動息息相關，所以也是初級會計的重要考點，對於2021年初級會計職稱考試備考，我們需要知道和掌握了高頻考點，才能更有效備考，也能更節約時間，當然這也和考生自己的努力是分不開的，雖然努力了不壹定能夠成功，但是放棄了肯定是失敗的，下面就給大家帶來2021初級會計《經濟法》高頻考點答疑：醫療期，大家趕緊學起來。
提問內容：怎麽判斷適用醫療期和停工留薪期?
回復：
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療並享受有關待遇的期限。
兩者的區別在於，醫療期是職工非因工負傷，所患的疾病也不是職業病;停工留薪期是職工因工負傷，所患的疾病是職業病。
註意看題目的具體上述的字眼進行區分。
例-多項選擇題2008年張某初次就業到甲公司工作2015年初，張某患重病向公司申請病休。關於張某享受醫療期待遇的下列表述中，正確的有()。
A.醫療期內，甲公司應按照張某病休前的工資待遇向其支付病假工資
B.張某可享受不超過6個月的醫療期
C.公休、假日和法定節日不包括在醫療期內
D.醫療期內，甲公司不得對張某進行無過失性辭退或經濟性裁員
答案BD
解析(1)選項A：病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但最低不能低於最低工資標準的80%(VS停工留薪期：原工資福利待遇不變);(2)選項B：張某的實際工作年限小於10年，在甲公司的工作年限為5年以上，其醫療期為6個月，按12個月內累計病休時間計算;(3)選項C：公休、假日和法定節日包括在醫療期內(VS帶薪年休假：國家法定休假日、休息日不計入);(4)選項D：職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位既不得無過失性辭退或經濟性裁員解除勞動合同，也不得終止勞動合同。
以上就是2021初級會計《經濟法》高頻考點答疑：醫療期，也是客觀題的主要考點，當然會計科目也是必考考點，小編也給大家整理了初級會計職稱考試常見所有者權益類會計科目表等等，希望大家在備考的時候，也要重點掌握，烈火試真金，逆境試強者，祝大家考試成功!