快遞公司勞動合同範本1
甲方:
乙方:
甲方是本市快遞網點授權的快遞網點經營者，主要經營國內、國際快件的快遞業務。因業務發展需要，經甲、乙雙方充分協商，甲方同意以用工形式錄用乙方為甲方員工，並根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，雙方就勞動關系的錄用達成如下合同條款，以資雙方共同遵守:
壹、甲方的權利和義務
1.甲方的權利:
(1)在合同期內，甲方是乙方工作內容的管理者，有權對乙方在甲方規定的工作時間內的工作行為進行監督和管理，有權對乙方違反甲方公司制定的各項管理制度的行為進行處理。同時，甲方有權根據甲方制定的獎懲制度對乙方違反制度的行為進行行政罰款..
⑵合同期內，甲方有權根據業務經營需要和乙方身體健康狀況臨時變更乙方的崗位(工種)和工作地點，並根據崗位性質變更乙方工資。
(3)甲方不對乙方工作時間以外的行為所造成的壹切法律和經濟後果負責。
(4)乙方違反國家法律法規和甲方公司制定的各項制度，經甲方警告後仍拒不終止的，甲方有權解除聘用關系。如乙方行為給甲方公司造成經濟或法律損失，甲方有權追究其責任。
5]甲方對甲方公司制定的管理制度有最終解釋權，並可隨時更改。
2.甲方的義務:
(1)甲方有義務監督和指導乙方的工作行為，並定期對乙方進行各種崗位培訓和完成生產培訓..
(2)甲方應依法制定本單位的各項規章制度，並通過有效方式及時告知乙方，同時對各項制度負有解釋義務。
(3)甲方提供相應的崗位工具，如車輛、電腦、槍支、工作服等。根據崗位需要，為乙方提供必要的安全防護措施，並按照國家有關勞動安全衛生的規定發放必要的勞動防護用品。
(4)甲方按本合同約定的工資標準以貨幣形式支付乙方月工資。乙方提供正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低於永康市政府規定的最低工資標準。
5.在合同期內，甲方將根據乙方的工作表現和績效考核給予乙方加薪和提高待遇的機會，同時根據乙方的工作表現和績效考核給予乙方在各個崗位競爭的機會。
[6]甲方應根據國家相關法律法規建立自己的安全生產體系；禁止違章操作，防止勞動過程中的事故，減少各種職業危害。同時，要建立健全職業病防治責任制，加強職業病防治管理，提高職業病防治水平。
壹旦聘用試用期滿，甲方將根據本單位的工資制度制定乙方的工資結算表。
二。乙方的權利和義務
1.乙方的權利:
(壹)試用期滿後，乙方依法享有平等的就業權利，甲方不得因乙方的性別、年齡、身體素質、智力、工作能力等因素歧視乙方。
(2)乙方有權獲得報酬，甲方不得無故拖欠或克扣乙方的月工資。
(3)乙方依法享有休息休假的權利。
(註:業務員和內部操作崗位根據崗位性質不允許帶薪休息。)
(4)乙方有權接受職業技能培訓，提交勞動爭議解決，享受社會保險和福利。同時，乙方有權拒絕甲方的強令冒險作業。
2.乙方的義務
(1)乙方應嚴格遵守國家法律法規、郵政監管部門及甲方公司制定的考勤、內務、勞動紀律、績效考核、獎懲等各項管理制度，自覺接受甲方公司管理人員的監督管理。
(2)乙方應積極完成各項業務指標，不得無故推諉、拖延甲方管理人員分配的各項勞動任務，並自覺接受甲方管理人員的工作調度，同時自覺接受甲方單位組織的各項技能和安全培訓，努力提供自身的職業素質和安全意識。
(3)在合同期內，乙方應最大限度地發展甲方公司的快遞業務，擴大申通快遞網絡在永康地區的知名度。
(4)乙方從事對外經營的，應當每天及時向甲方財務室繳納各種應付款項，不得無故拖欠、挪用或隱匿各種公款。同時，各類業務費用應憑正規有效票據報銷，不得虛報。
5.乙方應積極維護甲方公司的財產，及時維護甲方提供的各種崗位工具，如汽車、電腦、槍支等。，不得無故損壞或隱藏。如有發現，乙方應按原價賠償，情節嚴重的，移交公安機關按盜竊處理。
[6]合同期內，乙方提出辭職、解除合同的，應在30天內向主管領導提出書面申請，30天後到人事部門辦理解除合同手續。
壹、在合同期內，乙方應嚴格執行公司的商業保密制度，不得向外界泄露甲方的商業計劃、客戶資料、內部價格等信息。如違反本合同，甲方有權解除合同並追究其責任。
⑻為了保護甲方的市場商業權益，乙方在合同期滿後三個月內不得從事其他快遞物流公司的任何工作。如有違反，甲方有權追究其法律責任。
(9)乙方在工作期間不得全職或兼職從事其他職業。
⑽聘用合同期滿後，如乙方不打算續簽，應在合同期滿前壹個月通知甲方。
三。勞動合同期限
本合同為固定期限勞動合同。合同期從月日開始，到月日結束；試用期自年月日起至年月日止。
四:工作內容和工作地點
(1).乙方同意根據甲方業務經營(工作)需要，在快遞有限公司部門擔任崗位工作，雙方可另行約定該崗位的具體職責和要求。
(2)乙方的工作地點為:
五:工作時間和休息休假
根據業務活動的需要，甲方對員工實行以下崗位休息制度:
⑴客服、內勤、文員崗位實行標準工時制，乙方工作時間每日不超過9小時，每周不超過54小時，每周至少休息壹天。
(2)運行部、業務部門、司機崗位實行不定時工作制。
(3)國家法定節假日實行帶薪休假制度。
(4)工作時間內，乙方有事請假，甲方不支付當日工資。
六:勞動報酬
(1)乙方在試用期內的月工資為人民幣元。乙方在試用期內辭職或被甲方辭退的，按試用期工資計算。
(2)試用期滿後，每月基本工資為人民幣，國外業務崗位各類業務提成按各部門績效考核辦法計算。
⑶發薪日為每月日，甲方每月以貨幣或轉賬形式支付給乙方。
(4)甲方安排乙方加班的，加班工資按照相關法律法規執行。
七:社會保險
(1)乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。
(2)乙方患職業病或因工負傷的待遇按有關規定執行。
(3)甲方可根據乙方崗位的實際情況為乙方提供相應的保險。
八。勞動合同的變更、解除和終止
(1)在合同期內，乙方如提出辭職，應在30天內以書面形式向主管領導提出申請。甲方因違反公司各項管理制度或其他原因辭退乙方的，應出具公司有效的行政文件並予以公示。
(2)乙方因犯罪被判處有期徒刑的，甲方可以單方解除合同。
(3)乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度，嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，甲方可以單方解除合同。
(4)員工在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以單方解除合同。
5.在試用期內，乙方可以單方解除合同。
[6]甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方可以單方解除合同。
壹旦甲方未能按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件，乙方可以單方解除合同。
⑻甲方在收到乙方的辭職申請後，應在壹個月內及時辦理考核及相關工作交接手續，並在30日後及時支付乙方工資及其他經濟補償。
九:勞動爭議
甲乙雙方發生勞動爭議時，應本著互諒互讓的原則，通過溝通協商解決。協商不成的，可以向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並應當自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。如對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向市人民法院提起訴訟。壹方當事人不服仲裁裁決，另壹方當事人在收到仲裁裁決15天後既不提起訴訟又不履行的，可以向市人民法院申請強制執行。
X.其他事項
⑴本合同適用於甲方境外就業。
⑵本合同壹式兩份，甲乙雙方各執壹份。簽約後如有新條款需要變更或補充，須經雙方協商同意，並以書面形式確認。本合同的補充條款是本合同不可分割的壹部分，與本合同具有同等法律效力。
甲方(蓋章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
代表人(簽名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份證號碼
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
快遞公司勞動合同範本2
甲方:(以下簡稱“甲方”)法定代表人或負責人:
聯系電話號碼:
乙方:(以下簡稱“乙方”)身份證號碼:
Juting地址:手機:緊急聯系人:緊急聯系電話:
根據有關規定，甲乙雙方本著自願、平等、協商壹致的原則，簽訂本勞動協議。
1.勞動協議期限
甲方不對乙方在工作時間以外的各種行為所造成的壹切法律和經濟後果負責。乙方違反國家法律法規，違反甲方制定的各項制度，經甲方警告後仍不終止的，甲方有權解除聘用關系。如乙方的行為給甲方造成經濟或法律損失，甲方有權追究其責任。
1.1甲方已如實告知乙方依法應當告知的相關事項。
1.2乙方向甲方承諾，與其他用人單位不存在勞動、勞務等雇傭關系，不存在具有法律約束力的保密協議和競業限制協議；本協議履行期間，未經甲方許可，乙方不得在其他單位兼職。向甲方提交的所有材料都是真實、合法、有效的，所陳述的所有信息都是真實的，我願意受甲方的員工手冊和最新的相關規章制度的約束。
1.3本協議類型為固定期限協議:本協議自(年)起至(月)止。試用期為_ _ _ _ _ _。
1.4試用期從錄用之日起計算。
2.工作內容和工作地點
2.1甲方可根據工作需要對乙方的工作期限、崗位、地點進行必要的調整，乙方確認已提前如實告知並接受。
2.2乙方的工作地址為:
2.3乙方的工作內容主要從事
本合同第***4頁，本頁第1頁。
2.4乙方應根據甲方確定的崗位職責，按時、按量完成工作任務..
2.5乙方應在規定的時間內，將其全部精力、能力和技術用於履行本協議規定的義務。除保證其工作符合甲方規定的崗位責任標準外，還應完成甲方安排的崗位以外的臨時性工作，盡力協助甲方實現或超額完成預期的經營目標，不得從事兼職或第二職業。
2.6如乙方未經批準延長工作時間或因自身原因未能完成工作，甲方有權不向乙方支付延長工作時間的報酬。
4.勞動報酬
4.1甲方應於次月_ _ _日至_ _ _日支付乙方上月工資；
4.2甲方將依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅及其他費用。
5.社會保障
5.1根據國家和地方政府的有關規定，乙方參加以下社會保險:養老保險、醫療保險和失業保險。
5.2乙方在工作時間發生工傷事故，應在24小時內立即通知甲方，由甲方報勞動行政部門確認，並根據確認結果做出相應處理。如果乙方延誤通知甲方，導致甲方無法獲得事故證據，乙方應承擔由此產生的壹切責任。
6.勞動保護、工作條件和職業危害防護
6.1甲方應提供勞動條件和必要的勞動防護用品，並執行符合國家職業危害防護標準的要求。
6.2乙方應嚴格遵守甲方制定的工作規範、操作規程和勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病，確保自身和他人的生命安全。如有違反，乙方將按照甲方的規章制度承擔相應的紀律處分和經濟損失賠償。
7.勞動協議的解除和終止
7.1本合同經雙方協商可以解除。
7.2乙方可提前30天以書面形式通知甲方終止本合同。乙方在試用期內應提前三天通知甲方。
7.3符合法定終止條件且嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律的，本合同終止。
7.4甲方解除或終止乙方勞動合同，以辭退通知為準。
7.5乙方有下列情形之壹的，甲方可以立即解除本合同，且不承擔任何經濟補償:
(1).甲方未能在30日內完整提供甲方要求的用工相關材料，致使甲方無法依法建立勞動協議關系或辦理相關法律手續。
(2)提供虛假信息。
(3)擅自離職連續三個工作日的，視為自動離職。
7.6勞動合同解除和終止後，乙方應根據法律和甲方的有關規定進行必要的工作交接..
7.7因乙方原因，乙方未能按照前條約定進行工作交接的，甲方可以不向乙方支付經濟補償金。如有未了結的經濟事務，甲方可暫停向乙方支付最後壹期工資..
8.違約責任
甲乙雙方違反法律規定解除或終止本協議的，應依法承擔相應責任。
9.勞資糾紛
9.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可以先協商解決，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
9.2公司的規章制度、公司發出的各種書面通知以及雙方的書面協議均為本協議的組成部分，並作為處理勞動爭議的依據。
10.其他協議
10.1本協議未盡事宜，按照國家相關法律法規執行。本協議條款如與國家和省有關勞動管理的新規定相抵觸，雙方應按新規定執行。
10.2乙方處於聯系障礙狀態時，本合同開頭的“緊急聯系人”被委托為乙方的受托人，受托人有權代表乙方接受和解與調解、收集和簽署相關文件..
10.3乙方在職期間(含工作調動)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方在甲方約定服務期前解除本合同時，甲方可按實際培訓費(含培訓期間工資)收取補償，標準為每服務壹年減少實際支付培訓費總額的20%。
10.4在本協議規定的期限內，乙方不得從事與甲方相同、相似、類似或相關的直接或間接損害甲方合法權益的經營活動..否則，甲方有權解除本協議，無需支付任何形式的補償，如給甲方造成損失，乙方應承擔賠償責任。
10.5本合同未盡事宜，雙方可另行約定；沒有約定的法律、法規和規章依據。
10.6甲方對甲方公司制定的管理制度有最終解釋權，並可隨時更改。
10.7乙方應積極完成各項業務指標，不得無故推諉、拖延甲方管理人員分配的各項勞動任務，並自覺接受甲方管理人員的工作調度，同時自覺接受甲方單位組織的各項技能和安全培訓，努力提供自身的職業素質和安全意識。在合同期內，乙方應最大限度地發展甲方公司的快遞業務，擴大匯通快遞網絡在重慶開縣的知名度。
10.7其他協議:
10.7本合同壹式兩份，雙方各執壹份，經雙方簽字(或蓋章)後生效。
甲方(蓋章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
代表人(簽名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份證號碼
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
快遞公司勞動合同範本3
甲方(雇主)名稱:
乙方(勞動者):
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法律法規，按照甲方依法制定的管理規章制度，甲乙雙方在自願、平等、公平的基礎上，壹致同意簽訂本勞動合同，建立勞動關系。
壹、勞動合同期限
本勞動合同為定期合同，自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年起生效
二、生產任務和條件
(1)甲方根據單位工作需要，安排乙方崗位投遞快遞，並指定具體任務。
(2)甲方根據國家有關安全生產、勞動保護和職工健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，以保障乙方的安全和健康。
(三)乙方同意根據甲方工作需要，從事甲方安排的崗位工作，並按照甲方的規定完成工作任務。如有持證要求，乙方應向甲方提交相關有效證件(甲方可為乙方辦理相關證件，通過證件的費用由甲方承擔，未通過證件的費用由乙方承擔)。
三。工作時間和報酬
(1)甲方每月支付工資22天。不足壹個月的按實際天數支付。全年的時間以學生上學的時間為準。
(二)根據國家和甲方關於工資分配的規定和辦法，乙方的月工資為人民幣。基本工資800元，每月考核獎金獎勵50元。壹共850元。甲方通過考核乙方工作任務的完成情況對乙方進行獎懲。
第四，勞動紀律
甲方根據國家有關規定制定各項規章制度，乙方必須自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方的領導和管理。
動詞 （verb的縮寫）社會保險和福利
(壹)甲乙雙方應按國家有關規定向勞動部門所屬的社會保險機構繳納綜合保險費。
(2)乙方公休、患病、傷殘(因工負傷、致殘等。)按照國家法律法規執行，工作期間個人事務除外。甲方不負責任何工傷或傷殘)等保險待遇按照國家和甲方依法制定的規定執行。
不及物動詞勞動合同變更、終止、續訂和解除的條件
1.經雙方協商壹致，可以變更、續訂和解除勞動合同；
2.勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現，勞動合同即行終止，雙方應當辦理終止勞動合同手續。如有必要續簽，雙方必須自願；
3.依法可以解除勞動合同的，應當提前_ _ _日書面通知對方；
4.乙方在試用期內不符合錄用條件或嚴重違反勞動紀律和規章制度，給甲方造成重大損失或被依法追究刑事責任的，甲方有權解除本合同；
5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方有權解除勞動合同；甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方有權解除勞動合同。
七。違反和解除勞動合同的責任
1.甲方違反和解除勞動合同的，應當依法向乙方支付經濟補償金(法律法規另有規定的除外)。
2.乙方違反法定解除勞動合同條件或勞動合同約定事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
八。勞動爭議的處理
甲乙雙方發生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請調解仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九。其他事項
(1)雙方協商同意的其他內容。
(2)本合同壹式兩份，雙方各執壹份，雙方簽字蓋章。
甲方:乙方:
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