出納崗位的職責壹般包括：
（1）辦理現金收付和結算業務；
（2）登記現金和銀行存款日記賬；
（3）保管庫存現金和各種有價證券；
（4）保管有關印章、空白收據和空白支票
出納員，很關鍵；靜頭腦，清雜念。
業務忙，莫慌亂；情緒好，態度謙。
取現金，當面點；高警惕，出安全。
收現金，點兩遍；辨真假，免賠款。
支現金，先審單；內容全，要會簽。
收單據，要規範；不合規，擔風險。
賬外賬，甭保管；違法紀，又罰款。
長短款，不用亂；平下心，細查點。
借貸方，要分清；清單據，查現款。
月憑證，要規整；張數明，金額清。
庫現金，勤查點；不壓庫，不挪欠。
現金賬，要記全；賬款符，心坦然。
出納，作為會計名詞，運用在不同場合有著不同涵義。從這個角度講，出納壹詞至少有出納工作、出納人員兩種涵義。
出納工作。顧名思義，出即支出，納即收入。出納工作是管理貨幣資金、票據、有價證券進進出出的壹項工作。具體地說，出納是按照有關規定和制度，辦理本單位的現金收付、銀行結算及有關帳務，保管庫存現金、有價證券、財務印章及有關票據等工作的總稱。從廣義上講，只要是票據、貨幣資金和有價證券的收付、保管、核算，就都屬於出納工作。它既包括備單位會計部門專設出納機構的各項票據、貨幣資金、有價證券收付業務處理，票據、貨幣資金、有價證券的整理和保管，貨幣資金和有價證券的核算等各項工作；也包括各單位業務部門的貨幣資金收付、保管等方面的工作。狹義的出納工作則僅指各單位會計部門專設出納崗位或人員的各項工作。
出納人員。從廣義上講，既包括會計部門的出納工作人員，也包括業務部門的各類收款員(收銀員)。收款員(收銀員)，從其工作內容、方法、要求，以及他們本身應具備的素質等方面看，與會計部門的專職出納人員有很多相同之處。他們的主要工作是辦理貨幣資金和各種票據的收入，保證自己經手的貨幣資金和票據的安全與完整；他們也要填制和審核許多原始憑證；他們同樣是直接與貨幣打交道，除了要有過硬的出納業務知識以外，還必須具備良好的財經法紀素養和職業道德修養。所不同的是，他們壹般工作在經濟活動的第壹線，各種票據和貨幣資金的收入，特別是貨幣資金的收入，通常是由他們轉交給專職出納的；另外，他們的工作過程是收入、保管、核對與上交，壹般不專門設置賬戶進行核算。所以，也可以說，收款員(收銀員)是出納（會計）機構的派出人員，他們是各單位出納隊伍中的壹員，他們的工作是整個出納工作的壹部分。出納業務的管理和出納人員的教育與培訓，應從廣義角度綜合考慮。狹義的出納人員僅指會計部門的出納員。
出納的日常工作主要包括貨幣資金核算、往來結算、工資核算三個方面的內容。
1.貨幣資金核算。日常工作內容有：
（1）辦理現金收付，審核審批有據。嚴格按照國家有關現金管理制度的規定，根據稽核人員審核簽章的收付款憑證，進行復核，辦理款項收付。對於重大的開支項目，必須經過會計主管人員、總會計師或單位領導審核簽章，方可辦理。收付款後，要在收付款憑證上簽章，並加蓋“收訖”、“付訖”戳記
2）辦理銀行結算，規範使用支票。嚴格控制簽空白支票。如因特殊情況確需簽發不填寫金額的轉帳支票時，必須在支票上寫明收款單位名稱、款項用途、簽發日期，規定限額和報銷期限，並由領用支票人在專設登記簿上簽章。逾期未用的空白支票應交給簽發人。對於填寫錯誤的支票，必須加蓋“作廢”戳記，與存根壹並保存。支票遺失時要立即向銀行辦理掛失手續。不準將銀行帳戶出租、出借給任何單位或個人辦理結算。
（3）認真登日記帳，保證日清月結。根據已經辦理完畢的收付款憑證，逐筆順序登記現金和銀行存款日記帳，並結出余額。現金的帳面余額要及時與銀行對賬單核對。月末要編制銀行存款余額調節表，使帳面余額與對帳單上余額調節相符。對於末達帳款，要及時查詢。要隨時掌握銀行存款余額，不準簽發空頭支票。
（4）保管庫存現金，保管有價證券。對於現金和各種有價證券，要確保其安全和完整無缺。庫存現金不得超過銀行核定的限額，超過部分要及時存入銀行。不得以“白條”抵充現金，更不得任意挪用現金。如果發現庫存現金有短缺或盈余，應查明原因，根據情況分別處理，不得私下取走或補足。如有短缺，要負賠償責任。要保守保險櫃密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意轉交他人。
（5）保管有關印章，登記註銷支票。出納人員所管的印章必須妥善保管，嚴格按照規定用途使用。但簽發支票的各種印章，不得全部交由出納壹人保管。對於空白收據和空白支票必須嚴格管理，專設登記簿登記，認真辦理領用註銷手續。
（6）復核收入憑證，辦理銷售結算。認真審查銷售業務的有關憑證，嚴格按照銷售合同和銀行結算制度，及時辦理銷售款項的結算，催收銷售貨款。發生銷售糾紛，貸款被拒付時，要通知有關部門及時處理。
2、往來結算。日常工作內容有：
（1）辦理往來結算，建立清算制度。辦理其他往來款項的結算業務。現金結算業務的內容，主要包括：企業與內部核算單位和職工之間的款項結算；企業與外部單位不能辦理轉帳手續和個人之間的款項結算；低於結算起點的小額款項結算；根據規定可以用於其他方面的結算。對購銷業務以外的各種應收、暫付款項，要及時催收結算；應付，暫收款項，要抓緊清償。對確實無法收回的應收帳款和無法支付的應付帳款，應查明原因，按照規定報經批準後處理。實行備用金制度的企業，要核定備用金定額，及時辦理領用和報銷手續，加強管理。對預借的差旅費，要督促及時辦理報銷手續，收回余額，不得拖欠，不準挪用。建立其他往來款項清算手續制度。對購銷業務以外的暫收、暫付、應收、應付、備用金等債權債務及往來款項，要建立清算手續制度，加強管理及時清算。
（2）核算其他往來款項，防止壞帳損失。對購銷業務以外的各項往來款項，要按照單位和個人分戶設置明細帳，根據審核後的記帳憑證逐筆登記，並經常核對余額。年終要抄列清單，並向領導或有關部門報告。
工資核算。日常工作內容有：
（1）執行工資計劃，監督工資使用。根據批準的工資計劃，會同勞動人事部門，嚴格按照規定掌握工資和獎金的支付，分析工資計劃的執行情況。對於違反工資政策，濫發津貼、獎金的，要予以制止或向領導和有關部門報告。
（2）審核工資單據，發放工資獎金。根據實有職工人數、工資等級和工資標準，審核工資獎金計算表，辦理代扣款項(包括計算個人所得稅、住房基金、勞保基金、失業保險金等)，計算實發工資。按照車間和部門歸類，編制工資、獎金匯總表，填制記帳憑證，經審核後，會同有關人員提取現金，組織發放。發放的工資和獎金，必須由領款人簽名或蓋章。發放完畢後，要及時特工資和獎金計算表附在記帳憑證後或單獨裝訂成冊，並註明記帳憑證編號，妥善保管。
（3）負責工資核算，提供工資數據。按照工資總額的組成和支付工資的來源，進行明細核算。根據管理部門的要求，編制有關工資總額報表。
出納是壹項特殊的職業，它整天接觸的是大把大把的金錢，成千上萬的鈔票，真可謂萬貫家財手中過。沒有良好的職業道德，很難順利通過“金錢關”。與其他會計人員相比較，出納人員更應嚴格地遵守職業道德。
壹般會計人員應該遵守的職業道德是
(1)敬業愛崗。會計人員應當熱愛本職工作，努力鉆研業務，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。(2)熟悉法規。會計人員應當熟悉財經法律、法規；規章和國家統壹會計制度，並結合會計工作進行廣泛宣傳。(3)依法辦事。會計人員應當按照會計法律、法規和國家統壹會計制度規定的程序和要求進行會計工作，保證提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。(4)客觀公正。會計人員在辦理會計事務中，應當實事求是，客觀公正。(5)搞好服務。會計人員應當盡其所能，為改善單位的內部管理、提高經濟效益服務。(6)保守秘密。會計人員應當保守本單位的商業秘密，除法律規定和單位領導同意外，不能私自向外界提供或泄露單位的會計信息。
銀行從業人員應該具備哪些素質親是準備銀行面試了嗎？
我整理了壹些面試時的問題以及相關技巧，妳可以了解了解~
銀行面試形式主要有兩種，壹是無領導小組討論，二是半結構化面試，在半結構化面試中，大部分的問題都大同小異，大致有個統壹的答題思路。下面羅列壹些在銀行半結構面試中最常見的題目，供廣大考生參考：
問題壹：妳為什麽申請這個職位?
這幾乎可以算作銀行半結構化面試中最常見的開放性問題，回答時可以結合自身性格、優點、組織文化、職位要求等來回答。盡量突出自己適合該職位的特質和做好這份工作的信心。
問題二：請說出妳經歷過的最成功/失敗的事例。
此類問題考查考生分析解決問題的能力，回答此類問題可用STAR模型。 S=Situation，完成某事戒者做出某決定是在怎樣的背景下，當時具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題; T=Target，此件事情最終的目標是什麽;;A=Action，如何行動的(利用資源、克服困難、解決突發狀況等); R=Result，最後的結果是什麽。如果是失敗的事例，那麽結果之後還需要分析失敗的原因，總結得到的經驗教訓。註意例子最好是與學習或實踐相關的。
問題三：請談談妳3-5年的規劃
對於壹個未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業規劃也不大現實。HR之所以這樣問是希望挖掘求職者應聘的深層次動機，看是否具有穩定性。建議回答不要過於具體，如“3年成為主管，5年成為經理”等，因為在不清楚職位等級和晉升條件的情況下，過於具體的回答會顯得不切實際，盲目定位。
問題四：除了薪水，妳希望還能得到什麽福利?
如果大家作好了充分的準備，就該知道所應聘的銀行能提供什麽福利，真實回答即可。如果覺得自己該得到更多，也可以多要壹些，不過最好說明原因且不能盲目求多。有壹點需要提醒，當開出的薪酬條件超出了面試者能會問妳：“妳的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給妳XX(銀行所能提供的薪酬)，妳是的預算，但他們如果對妳的能力感到滿意，他們可否能接受?”如果妳表示接受，那麽恭喜妳，妳十有八九已經得到了這份工作。
問題五：妳認為妳自己有什麽缺點?
許多應聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望考官會看作是妳的優點。例如回答說：“我性子急。”希望主考官認為妳幹勁十足，這類話主考官早聽膩了。大家應該正視自己的缺點，可以說壹些對勝任崗位影響不大的缺點，以自己的誠實和勇氣來贏得考官的認同和欣賞，但要註意的是，不能說完全與崗位相悖的缺點，比如櫃員對細心的要求很高，那大家應聘該職位時最好不要所自己的缺點是“粗心大意”。
希望對妳有所幫助~
壹：敬崗愛業，有較高的職業道德，這是從事任何職業都必須要有的第壹素質
二：經過職業技能考試的合格者，實習生和成績不過關者無法上崗，因為銀行工作專業性很強
三：較高的人際交往能力，對待客戶要有耐心、誠心，平等待人，不以貌取人，保持微笑服務，待客至上。因為要在壹個開放度高，競爭性強，多種金融機構並存下生存，吸引更多的客戶，就要提供更優質的服務，壹切從客戶利益出發，留住更多的資金。
導遊從業人員應該具備哪些職業素
導遊服務與其他旅遊服務相比,是壹種更為復雜的、
高智能、高技能的活動。其特點主要表現為4個方面: 首先,導遊服務工作獨立性強。導遊人員在接受了旅
行社的委派後,要獨立地完成各項工作任務。其中,導遊 人員要獨立地宣傳、執行國家的政策,要獨立地根據旅遊
接待計劃落實安排各項旅遊活動,尤其是在出現問題時, 導遊人員還需獨立地、合情合理地進行處理。導遊服務的
這壹特點使得導遊工作量大,服務過程中碰到的問題、困 難和挑戰也更多。因此,導遊人員在帶團前和服務過程中 所承受的心理壓力是比較大的。 其次,導遊服務是壹項腦力勞動和體力勞動高度結合
的工作。由於長期進行瑣碎的、繁雜的、重復性強的體力勞 動,導遊人員不僅會感到生理疲勞,而且容易產生心理疲
勞,表現為對工作感到單調、枯燥和厭倦,因而會影響工作 效率和服務質量。導遊講解是導遊人員的主要工作任務。
遊客對導遊講解的要求是不盡相同的,因此導遊人員的講 解不僅要生動、精彩,還要靈活,這需要導遊人員運用廣博
的知識和智慧來應對。此外,在旅遊活動中,導遊人員還要 隨時隨地應遊客的要求,幫助其解決問題,提供細致入微的
優質服務。所以導遊服務是壹種艱苦而復雜的腦力勞動。 再次,導遊服務具有復雜多變的特點。這壹特點主要
表現為導遊服務對象復雜,遊客需求多種多樣,有時導遊 人員盡心盡力地工作,也未必能令遊客滿意,反而會受到
遊客的抱怨和投訴。同時,導遊人員還要面對社會輿論的 壓力,社會中部分人對導遊服務還存在著職業偏見和歧
視。另外,導遊人員接觸的人員多,人際關系復雜,還會面 對各種物質誘惑和“精神汙染”,這要求導遊人員具有遊刃
有余的處事能力和良好的自我控制能力。 最後,導遊服務具有關聯度高的特點。旅遊活動涉及 吃、住、行、遊、購、娛等許多方面。導遊人員的作用就是
“穿針引線”,將旅遊活動的各個環節串聯起來。如果其中 任何壹個環節出現差錯,就會影響整個旅遊活動的順利進
行。所以,導遊人員在工作中往往處於高度緊張的狀態, 精力需要非常集中,以確保旅行的順暢。 通過以上對導遊服務特點的分析,可以看出導遊人員
應具備全面的素質。壹方面,導遊人員應掌握豐富的知識 和嫻熟的導遊技能。另壹方面,導遊人員應具備良好的職
業心理素質來承受各種壓力和面對復雜多變的環境。 職業心理素質是人們在從事某種職業時所必需的各 種心理素養品質的總和。它包括身體素質、心理素質、外 在素質、文化素質、專業素質和技術與習慣素質6大方面。
具備良好的職業心理素質有助於人們提高自身的工作水 平,以及更好地適應本職工作,獲得長遠的發展。導遊人
員的職業心理素質是導遊人員在從事導遊服務工作時所 必需的各種心理素養品質的總和,它是導遊職業的要求,
並規範著導遊人員的服務行為。它對導遊人員的工作能 力、服務態度、服務表現具有較大的影響作用。導遊人員
應具備的職業心理素質可以歸納為以下6個方面。 第壹,在從事導遊服務工作之前,應對導遊這壹職業 有壹個全面的了解和準確的認識,從而做好心理準備。近
年來,全國報考導遊資格考試的人數不斷增加。人們報考 導遊的目的各不相同,有的人認為導遊收入高;有的人是 想在旅遊的時候可以獲得景點門票的優惠,從而節省旅遊 的費用;有的人則認為從事導遊工作可以遊覽各地的名勝
物流從業人員具備哪些條件?姜成康局長指出，現代物流建設是現代流通的重要支撐，是實現傳統商業向現代流通轉變的關鍵所在。實行現代物流是行業進壹步加快自身發展，提升企業核心競爭力，從容應對國際挑戰的必然選擇。而實行現代物流的壹個重要條件就是必須擁有壹大批具有良好的道德品質修養，善於運用現代信息手段，精通物流業務，懂得物流運作規律的現代物流管理人才。筆者認為，物流管理人員必須具備以下素質。 壹、具有良好的思想政治素質和職業道德 人員思想政治素質的高低決定事業的發展和進步，對企業的物流管理人員來說，思想政治素質更具有十分重要的意義，關乎穩定隊伍，凝聚人心，步調統壹。作為企業的物流管理人員，必須認真學習 *** 理論、“ *** ”重要思想和科學發展觀，牢固樹立“國家利益至上、消費者利益至上”的行業***同價值觀，要把“講責任、講誠信、講效率、講奉獻”，潛心做事、低調做人，寬容開放、勇於創新，甘於奉獻、自強不息，報效國家、回報社會等作為自己的行為規範。在日益復雜的工作中提高是非辨別能力，擺脫低俗趣味的東西， *** 各種誘惑和私心雜念，把高度的事業心和責任感、頑強的工作作風、嚴格的組織紀律性、集體主義觀念，融入到日常工作中，從思想上、政治上跟黨和國家的政策方保持壹致，適應新形勢的要求，沿著正確的指導方向來完成好本職工作。 二、紮實的物流專業素質 現代物流是壹門非常專業性的學科，行業實行現代物流，並不僅僅是配送，保管那麽簡單。過硬的業務能力是物流管理人員必備的素質。行業物流管理人員應熟悉掌握以下知識： 1、知識。作為行業物流管理人員，應該熟悉行業動態，了解行業信息，掌握行業物流發展的方向，熟悉行業品牌以及常識等。 2、倉儲運輸知識。在以地市公司為競爭主體下的行業現代物流，物流中心基本上都集中於地市公司。地市公司的物流中心，不僅僅是負責保管存放，進出庫，堆碼擺放等簡單活動。它包含庫存管理，信息化控制，打碼，包裝，維修等壹系列環節，承擔起進壹步優化配送流程，有效利用配送倉儲設施，庫存合理控制以及其他增值服務職能等。 3、財務成本管理知識。在行業實行現代物流過程中，行業物流管理人員不僅要了解配送，庫存管理，以及後勤保障等各環節發生的種類和數量等情況，還需進壹步對行業現代物流各環節進行成本核算分析。通過細致的核算成本分析，進壹步降低損耗，減輕配送成本，增強經濟效益，提高行業核心競爭力，建設節約型企業。 4、安全管理知識。在取消縣級公司法人資格後，打造地市公司經營主體，各縣級公司實行零庫存。從地市公司物流中心到配送到每壹個零售戶，行業物流存在著路線長，範圍廣，高度集中等因素，也因此安全風險也成倍增加。而由於現代物流在當前行業中的重要作用，壹旦發生安全事故，事故會影響到行業的各個方面，造成壹系列問題，給行業帶來不可估量的損失。因此，作為物流管理人員，必須掌握壹定的車輛管理、火災防範，安全保衛等方面的知識。 5、法律知識及其他。現代物流已不單單是企業內部的行為，而是涉及多個企業（如與郵政合作）之間的經濟行為，行業物流管理人員除掌握《專賣法》等行業法律法規外，必須具備壹定的法律知識，了解國家有關涉及物流行業的法律法規，並在實際中加以靈活運用這些法律知識，如經濟法，合同法，公司法等法律法規。 三、良好的團隊精神 行業現代物流的物理特性表現為壹種網狀的結構，在這個網中存在著多條線，每條線上又存在著多個作業點，任何壹個作業點出現問題，又沒有得到及時妥善的解決，就有可能造成網絡的癱瘓。所以，物流管理人員應具備壹種強烈的團隊合作精神，在作業過程中，不僅能夠做好本職工作，同時要積極與電訪、營銷、專賣以及財務等各部門積極配合，使上下遊協調壹致。如果沒有這種團隊協作精神和溝通能力，就不可能將整個線上的作業點有機的結合在壹起，就無法實現行業物流目標系統化和業務操作無縫化的目的，就不可能有效完成繁雜程度較高的物流服務。 行業物流管理人員要認真處理各部門反饋問題，及時采取措施，進壹步創新提高管理水平，優化作業流程，持續改進作業方式，提高作業效率和服務水平，切實提高行業物流管理質量。 四、組織管理和協調能力 現代企業的競爭表現為對人才的競爭，具體表現為企業經營管理理念的競爭。壹個成功的企業不僅要有高素質的專業人才，也要有良好的經營管理理念和執行管理理念的能力。物流的靈魂在於系統化方案設計、系統化資源整合和系統化組織管理，包括客戶資源、信息資源和能力資源的整合和管理，在目前行業物流行業沒有形成統壹標準的情況下，物流從業人員更需要具備較強的組織管理能力，在整合客戶資源的前提下有效地貫徹企業的經營理念，充分利用設備、技術和人力等企業內部資源來滿足外部客戶的需求。 隨著訂單供貨向訂單生產延伸,行業物流建設要加快進度,物流服務的特點之壹是消費者參與到服務產品的生產、銷售和使用的過程中，管理人員在工作過程中，需要時時與工業企業溝通協商、與上下遊環節協調合作，需要運用不同的工具進行各種信息的傳遞和反饋。因此，物流從業人員不但要有相當豐富的知識面，同時應具有相當強的溝通、協調能力和技巧。 五、熟練的信息化應用水平 在現代物流中, 信息起著非常關鍵的作用, 商品的流動要準確、快速地滿足消費者需求離不開信息流動, 資金及時回籠也離不開相關信息的反饋。通過信息在物流系統中快速、準確和實時流動, 可使企業迅速對市場作出及時反應, 從而實現商流、信息流、資金流的良性循環。現代物流是壹系列繁雜而精密的活動, 要計劃、組織、控制和協調這壹活動,離不開信息技術的支持。現代物流企業核心競爭力的提高在很大程度上將取決於信息技術的開發和應用。物流過程同時也是壹個信息流的過程，目前，信息技術已受到物流部門的廣泛重視，並被廣泛應用在訂單處理、倉庫管理、貨物跟蹤等各個環節。作為壹個合格的物流管理人員，必須熟悉現代信息技術在物流作業中的應用狀況，能夠綜合使用這壹技術提高勞動效率，並且能夠在使用的過程提出建設性、可操作性的建議。 六、異常突發事故的處理能力 能夠較好執行作業指令和完成常規作業，只能說明員工具備了基本的業務操作能力，異常突發事故的處理能力是衡量物流管理人員綜合素質的重要指標之壹。在可利用資源有限的情況下，既能保證常規作業的執行，又能從容面對突發事件的處理和突如其來的附加任務的執行，就需要從業人員具備較強的處理異常事故的能力、具備隨時準備應急作業的意識以及對資源、時間的合理分配和充分使用的能力
SEO優化從業人員應該具備哪些職業素質對於優化人員的素質在友鏈王中有文章寫道只要做好自己應該做的就是好的 少說多做 心裏明白就好
證券從業人員應該具備哪些職業道德 《證券業從業人員後續職業培訓大綱（2014）》必修內容之二：執業行為規範
壹、?職業道德要求
證券業從業人員應當在執業過程中自覺 遵守守法合規原則、誠實信用原則、勤勉盡責原則、公平競爭原則等職業道德標準 ，並在執業過程中保持專業勝任、遵守保密義務、自覺維護客戶合法利益。
比如，2018年5月證券業從業人員資格考試時間是2018年5月26日-27日。
餐飲業人員應該具備哪些素質條件?咱就說壹下餐飲業員工的素質吧。第壹，要有較強的責任心，敢於負責任，對事情負責。第二，積極性與主動性，在日常的餐飲工作中要主動積極，不要推脫事情。第三，要有主體的心態，要在日常的餐飲活動中發揮主體處理事情的能力。第四，上進心，要積極發現餐飲服務的不足之處，敢於積極的發散思維，改善服務，提高服務的質量。第五，要講求團結心，在日常的工作中和同事們互相幫助，著眼整體的高度，搞好服務水平，提高服務效率。第六，處理事情的靈活性，在日常的工作中，會有不同的性質的事情發生，這要求處理事情準確，靈活，大事化小小事化了。第七，工作的耐心，長時間的工作難免會產生厭煩的情緒，這要求要有很高的工作耐心，意誌力以及變通的思維。最後，最好是學歷高的好，畢竟是素質較高壹點呀！嘻嘻，僅供參考了！希望給妳點幫助！
河北省農藥從業人員應具備哪些條件?身體健康、懂壹些農藥使用、保管、解毒方法等知識、懂與人交往的基本常識和為人民服務的心